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興航二次強制協商 林明昇確保員工資遣費無虞

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【大紀元2016年12月14日訊】復興航空勞資二次強制協商今天上午在北市府舉行,上百興航員工到北市府前集結,提出董事長林明昇出來面對、興航提供財報、合理計算資遣費等訴求,並將靜坐到協商結束。

台北市勞動局要求復興航空資方與企業工會召開強制勞資協商會議,8日於北市勞動局進行第一次強制協商會議,但並未達成結論,僅約定今天上午9時召開第二次會議。

上午8時許,上百名復興航空工會成員便已集結在北市府大門口,高喊「林明昇別再躲」等口號。

復興航空工會副理事長龐閔憶表示,上次協商資方僅派出興航執行長劉東明出面,層級不足以作出決定,林明昇躲在後面,不顧勞工,工會已排班每天夜宿在林明昇家樓下,將24小時靜坐直到林出面為止。

龐閔憶說,工會有兩大訴求,第一是資方應提供公司最新財務狀況;第二則是資遣費的工資計算方式需符合常態,因為興航倒閉前刻意壓縮工時,導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水,像她有6年的年資,月薪就相差約新台幣2萬元。

龐閔憶表示,工會要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數,並每人外加50萬元補償費。

興航工會法律顧問丁穩勝指出,興航要求空服員任職未滿3年離職需賠償公司30萬元,基於合約對等精神,興航片面終止合約應支付員工補償費。

丁穩勝說,很多人認為興航提供的資遣條件若符合勞基法就應接受,但勞基法只是最低標準,不應當成勞工權利的天花板。

龐閔憶說,只要資方拿出談判誠意,工會開出的條件也有退讓協商的空間。隨後龐閔憶率工會代表,與興航執行長劉東明率領的資方代表,進入勞動局會議室進行閉門會議;上百名興航工會成員則在北市府大門口靜坐,將持續到本次協商結束為止。

林明昇:興航員工法定資遣費 確保無虞

復興航空董事長林明昇今天再度透過新聞稿重申,「本人承諾,興航所有員工的法定資遣費皆可確保無虞,請大家放心。」

針對工會近日的抗爭行動,林明昇要求參與勞資協商的興航資方代表誠懇溝通,「尊重工會表達意見的權利,期待雙方能在理性討論的基礎上,儘速達成共識。」

復興航空自宣布解散起所成立的緊急任務小組,由林明昇親自帶領,他強調,以每天晨會的方式,積極就員工資遣、旅客退票、政府溝通、債權清償、及股東權益等五大面向,確保執行進度,全力善後。

復興航空表示,感謝主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導,已於2日與12日分別完成兩波資遣,資遣費支付作業亦已展開,且將較法定30天作業期限更為提前,可望分別在16日與26日匯入員工薪資帳戶。另外,第3波資遣預計於22日進行。

復興航空指出,儘管公司面臨解散,興航仍確保每一位員工的法定資遣費無虞,且進一步勉力釋出善意,朝向「任職3年以上員工,資遣費將可優於法定勞基法基準」方向努力。(轉自中央社)

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