【大紀元2016年12月02日訊】(大紀元記者林雪編譯報導）安省財政委員會(Treasury Board)主席桑德斯（Liz Sandals）於昨日宣布，安省行政公務員中8,500名的經理、高管及副廳長，將獲得1.25億元的加薪。

據《多倫多星報》報導，有相關官員稱，由於長期薪資凍結，使一些經理的收入甚至低於其他是工會成員的一般公務員，以及其他公共部門及私營企業的經理。官員稱，在未來四年，平均每名管理層人員將獲加薪14,705元，在隨後的兩周即開始加薪，加薪從今年4月份算起，升幅為5%。省府目前推出此舉，是為了避免人才外流，能將有能力高技術的人才吸引在公共部門工作。

那些非工會成員的經理和普通員工將獲得10％的加薪，約900名的高管將有資格獲得20％的加薪，少數副廳長的加薪幅度可高達35％。

政府官員稱，自2009年以來，由於非工會工作人員薪酬被凍結，這使安省公共部門中，有25％的經理，與普通員工的薪酬相當甚至更少。由於薪酬制度不合理，這促使多達1,500名經理申請降職，他們寧願申請收入更高，有工會成員身分的普通雇員的工作。 今年申請人數比一年前增加了200人。

桑德斯表示，薪酬凍結的問題導致安省公共部門面臨難以招聘到合適管理層人員，及人員流失的問題。

安省行政部門公務員的年薪，在10萬元左右或更少些，經理則可達到30萬，副廳長級別的則更高。

儘管給管理層額外加薪，但省府官員稱，省府可通過內部的節支來抵消這項支出。桑德斯堅稱，省府可以實現到2018年消除年度赤字的承諾。

安省行政部門目前共有63,000名公務員，在未來幾年內，行政部門中，每五名高管就有一人將退休，因此，能夠找到有能力的人才接管他們的工作，愈發成為自由黨政府關注的問題。