【大紀元2016年11月22日訊】律師吳俊達今天呼籲復興航空員工要趕快加入即將成立的企業工會，讓工會替員工協商資遣費等優於勞基法的資遣條件。

復興航空無預警停飛，臨時董事會今天決議解散公司。律師吳俊達跟桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋均強調，復興員工要趕緊加入即將成立的企業工會。

吳俊達說，復興確定要解散公司後，接下來就要依照勞動基準法第11條大量解僱，必須在60天前向台北市勞動局提出大量解僱企劃書，主管機關收到10天內必須召開協商會議。

吳俊達指出，勞工加入工會後，不僅可以由工會代表去跟復興談資遣費部分外，也會有專業人士協助去調查復興是否有符合資遣要件，勞工加入工會後，也要趕快選任協商代表。

如果不加入工會，變成只能個人跟復興協商，吳俊達說，最多就是比照勞基法，並不會有優於勞基法的資遣條件。

不過，吳俊達也坦言，目前成立的工會已經有點像自救會，但現在成立工會仍是合法，只要符合工會法的要件，就應該要審核成立企業工會，跟資遣沒有關係。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋也說，復興企業工會申請在下午送件，只要是復興員工都可以參加，不侷限於是空服員或地勤，呼籲員工要趕快加入。至於加入工會的入會費則還沒有決定。（轉自中央社）