【大紀元2016年11月10日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）超過八成留學生想要在日本就職，但真正留下的尚且不到三成。還有不少留學生在日本千辛萬苦找到工作，只做了幾個月就辭職回國。

經濟緩慢恢復、又飽受勞動力不足之苦的日本，已連續幾年出現企業各顯神通搶學生的場面，但對於留學生來說，找到一份好工作仍非易事。尤其是在本國讀完本科生，到日本讀碩士，就職就更面臨重重阻礙。

「留給你的時間不多了」

已經找到一份心儀工作的小史（27歲）回想起就職那段日子，連連感嘆：「真不知道怎麼熬過來的。」

她說，自己是在國內讀完大學才來日本留學的，當時日語只有四級水平，先讀了一年語言學校。然後考上一所國立大學碩士研究生，但日本碩士只有兩年，也就是說，如果要在日本就職，你必須在碩士一年級下半年就開始準備就職。而那時候，小史日語還不算流利，生活上也沒有適應，對日本理解不深，根本不知道要怎麼就職。

她開玩笑說：「當時每天都想跟自己說，小史，留給你的時間不多了。」

事實上，許多留學生都遇到同樣的問題，尤其是在本國讀完大學，再到日本讀碩士研究生的學生，留給他們學習日語、準備論文、適應生活的時間，常常不超過兩年。儘管他們許多人在國內都很優秀，但被趕上就職戰場時，總是顯得無比狼狽。

「當時什麼也不懂」

「我當時什麼都不懂。」留學生小陳（30歲）提到就職的時候，顯得有些無奈。

他說，中國畢業生找工作，一般都是大四才開始，學校會放假讓大家去實習，表現好的話，可能就在實習單位就職了。但日本從大三下學期或者碩士一年級下學期，就必須要準備就職，年初參加說明會，還要筆試、面試，面試要穿西服，拿專用的手提包……

而當時剛來日本的小陳，甚至連「應該開始準備就職了」都不知道，加上他所讀的學校，碩士研究生中，留學生比例遠大於日本人，大家都一樣什麼都不懂。直到碩士2年級的7月份，他才意識到應該要找工作，可是當時，大企業幾乎已經結束招聘，只剩下地方上的小企業。

無奈之下，小陳找了一家當地小企業，做販賣工作，但終究因為不適合自己，又完全用不到所學的知識，所以失望辭職。

「面試官說，你年齡太大了」

「面試官居然跟我說，你不覺得你年紀太大了嗎？」畢業於早稻田大學的學霸小高（29歲）提起那次面試，至今還有些憤憤不平。

她說，由於來日本時日語不好，她選擇讀兩年語言學校，提高自己的日語成績，之後考上早稻田讀碩士。但這樣的選擇讓她比同年級的日本同學大兩歲，找工作的時候，也被面試官嫌棄年紀大，讓她「很受傷」。

同是早稻田畢業的小李也說，日本企業對學生的「容錯率」太低，他們喜歡你按部就班從小學讀到大學，畢業就到公司工作到老，如果你走過彎路，比如先工作一段時間，再回學校讀書，之後又回來找工作，他們就會覺得你對人生沒有規劃，並且會反复「糾結」你為什麼當初要辭職。相比之下，歐美大部分國家跳槽、換工作都是很正常的事。

「高學歷沒用武之地」

小皮（35歲）在日本一所國立名校讀完碩士，成功進入一家大企業工作，讓周圍人都十分羨慕。但只過了一年半，他就辭職回國發展。

現在，他在上海一家日資企業工作。

談到會不會後悔辭職，他坦承：「有時候會。但時間倒回去，我還是會辭職。」

小皮說，他覺得，瘋狂加班還能忍，但工作幾乎沒有自主性卻讓人不能忍。公司考英語、業務考試，自己都能考第一，寫的報告很受稱讚，但上司並沒有交給他更重要的工作，仍然讓他打雜、輸入數據等等。雖然自己看過不少「心靈雞湯」，說可以從做瑣事中學到東西云云，但想到自己和高中畢業的日本人做一樣的工作，還是很不甘心。他說：「我覺得自己學了這麼多東西，都沒有什麼用武之地。」

在日本近期對2017年畢業生舉行的一項調查中發現，日本學生有近半數想要在同一家企業工作到老，但外國人留學生中，只有不到30%這樣希望，近半數表示，如果可以升職，自己不介意跳槽。還有16.6%希望今後自己開公司，而日本國內學生只有6.3%有開公司的想法。

被問及想做到什麼地位，20.3%的留學生說，想要當總經理或董事長，日本國內學生只有11.5%有這樣的想法。而壓根不想當官的日本學生有8.8%，是留學生的兩倍還多。

比起日本人，外國留學生似乎更有「野心」，能否讓留學生的「野心」得到發揮，同樣是日企的重大課題。

責任編輯：盧勇