【大紀元2016年10月07日訊】（新澤西訊）根據新澤西企業和工業協會2016年的健康福利調查顯示，85%的協會成員公司仍繼續向員工提供健康保險，因爲這是留住和吸引雇員的重要工具。但由於健康保健支出持續快速增加，越來越多的新澤西企業正在將支出轉嫁到雇員身上。2014年，雇主平均支付健保計劃80%的費用，而2016年，雇主平均支付額降到了74%。購買高抵扣（High-Deductible）健康保險計劃的企業比過去兩年顯著增加，由2014年的24%增加到2016年的34%。還有些公司，尤其是小企業，采取推遲投資、限制工資漲幅等辦法。

調查還發現，提供「自願福利」（Voluntary Benefits）的企業也在增加，所謂「自願福利」是員工可以通過自己工作的公司選擇購買的保險產品。好處是他們可以從保險公司得到比自己個人購買更好的費率。這類保險通常是牙醫、眼醫、人壽保險等。這也有利於公司，他們可以在沒有任何成本的情況下爲雇員提供更多的福利。

如提供這類牙醫保險的成員公司從2014年的46%增加到現在的63%；提供視力保險的公司從2014年的26%增加到47%；提供彈性支出賬戶（Flexible spending account）的公司從18%增加到30%；提供健康儲蓄賬戶從17%增加到24%。另外，提供健身房的公司也正在增加，多數是大公司。

責任編輯：郭茗