【大紀元2016年10月28日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）Monster.ca就業網站上週公布的一份最新調查顯示，絕大多數加拿大千禧代認為職場忠誠度會有助職業前途發展，但在千禧代眼中，什麼才算是職場忠誠度這一概念和上代人之間大相逕庭。

調查顯示，近60%千禧代認為，一個工作干6年左右就夠了。而55~64歲人群中，51%認為一個工作至少得干10年以上才稱得上職場忠誠。所有受調人群中，近半認為干一個工作的最佳時間是10年以下，39%認為一個工作能幹10年以上最好。

為什麼留不住？

調查發現，一生職業生涯中做過多少個工作，不同年齡群體答案也不同。55歲以上人群中，近20%的人說只換過1、2個雇主，嬰兒潮後出生的X世代中，高達30%的人說換過5、6個工作。Monster加拿大市場部主管包斯威爾（Sheryl Boswell）說，在職業提升決定中，X世代似乎是在為千禧代鋪路。如今的打工族想要的東西，一個雇主可能無法都滿足，多半一個工作幹得差不多了，就會找下一個工作尋求新機遇。

研究人員發現，千禧代一個工作不如上一代人幹得久，原因眾多。德勤和Billie Jean King Leadership Initiative上月公布的白皮書顯示，3分之2的千禧代說，只有企業有明確目標和使命才會呆在一個企業，僅20%願意呆在沒有目標和使命的企業，認為企業目的就是追逐利潤的人已經越來越少，僅27%持有這一觀點，遠低於3年前的35%比例。 企業如提供更靈活的工作條件，幫員工實現工作生活平衡，也更能留駐千禧代。
責任編輯：滕冬育