【大紀元2016年10月14日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）台灣勞動部為保障勞工組織或加入工會的權利，將擴大勞工或工會幹部在裁決期間的律師扶助項目，除解僱爭議外，亦將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍，以保障勞動三權之行使。

勞動部表示，勞工或工會幹部得於提出裁決申請30日內，向勞動部提出裁決期間的律師扶助申請，若經審核符合資格，每案可獲得最高4萬元補助，案情複雜者最高可補助6萬元；若是多位工會幹部集體裁決案（兩人以上），每案最多可補助10萬元，案情複雜者最多可到20萬元。

勞動部說，勞工或工會幹部因參加工會活動、進行團體協商或爭議行為，雇主可能透過各種管理手段如解僱、降調、減薪、考績評比、懲戒等方式，對勞工或工會幹部產生不利對待，藉以影響工會活動及妨礙工會運作。自裁決制度實施以來，勞工或工會幹部因解僱、降調、減薪及其他不利待遇申請裁決之爭議類型，占總類型的49%。

因此，勞動部為保障集體勞動權益，特將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍，勞工或工會幹部可透過律師協助蒐集證據、準備書狀、出席裁決調查及詢問等，有助於勞方循裁決機制得到救濟。

自2011年裁決機制上路至今，裁決案共約300件，其中勞工或工會幹部因被減薪、降調職或考績不公等案件占裁決案大宗，高達146案，占49%。

責任編輯：呂美琪