【大紀元2016年10月14日訊】勞動部今天宣布，擴大勞工或工會幹部在裁決期間的律師扶助項目，除了解僱爭議外，也將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍。

為了要保障勞工組織或加入工會的權利，勞動部今天宣布，擴大勞工或工會幹部在裁決期間的律師扶助項目，除解僱爭議外，亦將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍。

勞動部說，勞工或工會幹部因參加工會活動、進行團體協商或爭議行為，雇主可能透過各種管理手段，例如：解僱、降調、減薪、考績評比、懲戒等方式，對勞工或工會幹部產生不利對待，藉以影響工會活動及妨礙工會運作。

而從裁決制度實施以來，勞工或工會幹部因解僱、降調、減薪及其他不利待遇申請裁決的爭議類型，占總類型的49%。

為保障集體勞動權益，將降調、減薪及不利待遇等爭議類型納入扶助範圍，勞工或工會幹部可透過律師協助蒐集證據、準備書狀、出席裁決調查及詢問等，有助於勞方循裁決機制得到救濟。

勞動部說，勞工或工會幹部可在提出裁決申請30日內，向勞動部提出裁決期間的律師扶助申請，若經審核符合資格，每案可獲得最高新台幣4萬元的補助，案情複雜者最高可補助新台幣6萬元。（轉自中央社）