【大紀元2016年01月28日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）美世（Mercer）昨日發佈的第二年度「當女性繁榮」（When Women Thrive）報告稱，目前職場女性的處境，是一種「經濟與社會的悲劇」。
　 　
據Global News報導，全球諮詢公司美世的調查了42個國家、近600個機構和320萬員工，在同類研究中規模最大。接受調查的加拿大機構有能源、金融和銀行部 門，還有高等院校。美世的萊文（Brian Levine）稱：「女性適應能力強，善於管人，情商出類拔萃。這些都是我們創新、推動企業走向未來成功所需要的技能。」

管理層女性僅佔3成

可就業女性人口中，置身職場的為60％至70％，低於男性的80％多。但是專業及以上級別的職場女性，只佔一般公司職員的35%。
　　
職位越高，女性越少。全球來看，進入管理層的職場女性，占33%；擔任高級管理人員的，降至26%；當主管的只有20%。所以當前女性僱用、晉陞和挽留機制，不足以創建未來十年的職場性別平等。

機構該做啥？

在薪酬方面，美國和加拿大處於領先地位。有40%的機構提供正式的薪酬平等機制，優於全球的34%。目前在北美，專業人士與高管階層的職場女性，比例為39%。預計未來十年，只能夠增長1%。要消除職場性別的不公平，萊文認為，未來10年，這一數值應該從40%，攀昇至49%。
　　
報告提出的建議之一是，制定更好的公司政策。這可以包括為休產假返回職場的女性提供適當的培訓等。職場文化的改變也很重要，萊文說，打補丁的做法是不夠的。◇

責任編輯： 喬亓