【大紀元2016年01月24日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）為厚植高階公務人力，公務人員保障暨培訓委員會提出105年高階文官培訓飛躍方案，以培育部會司、處長或機關首長的接班人為訓練目標，並依目標職務不同，分別開辦管理、領導及決策發展訓練3種班別。

考試院保訓會表示，即日起至3月1日止，歡迎各界菁英報名參加；完成訓練且經評鑑合格的學員，將納入高階公務人員人才資料庫。為達到跨界、跨域學習效果，除公務人員外，部分名額也開放產、學界及非營利組織相當職務的高階主管報名。

飛躍方案是以職能為規劃基礎，人員選訓採「評鑑中心法」模擬公務實境，進行遴選作業及職能評鑑，提供人力素質診斷及評鑑報告。另外，將與愛爾蘭公共管理學院等國外國家級訓練機構合作，擴大國際視野。

內容將以「學習者為中心」的多元學習方式，除採行職務見習，類似業界推行的師徒制、教與學、模擬演練、個案教學、政策論壇、體驗學習外，今年更新增「反思學習」及「文官看世界」等活動，讓受訓人員進一步思考如何將所學運用於公務推展，並針對國際議題提出新觀點，深化學習效益。◇

責任編輯：旻真