【大紀元2016年01月21日訊】近日，大陸某網站給出了這樣一組數據：44%的中國僱主計劃提供6%至10%的漲薪，29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的僱主甚至打算漲薪10%以上。從亞洲各國來看，中國在薪酬領域有60%的僱主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的僱主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部份的僱主計劃漲薪3%至6%之間。

從這些數據都指向「漲薪」這一關鍵詞彙來看，中國的僱主似乎給亞洲各國留下了慷慨、闊綽的印象。無論是站在受僱員工的角度，還是站在中國國民的立場，中國人一定都覺得自己無比幸運。一方面，老闆在新的一年將會善心大發；另一方面，中國在「漲薪」這一軟實力的較量上再次將日本比了下去，甚至還能超過其它亞洲各國。這種倍受眷顧、倍受重視的幸福感，這種作為崛起大國國民所擁有的民族自豪感，終將使無數中國人喜不自禁。

然而，沉浸在「漲薪」的喜悅中的人們或許從未想過，60%的老闆如今善心大發，到底出於何種原因？尤其對於完全自負盈虧的企業來說，給員工加薪就意味著勞動力成本提高，除非公司的利潤率呈現出持續、絕對上漲的態勢。事實上，對企業的擁有者來說，將利潤投入再生產或開拓市場，似乎比給員工漲工資來的更明智、更實際。

或許有人會嗔怪這樣的想法不過是在「以小人之心度君子之腹」。老闆看員工工作幹得好，一高興就漲點工資，有甚麼不可以呢？況且，此次那麼多的僱主都打算在新的一年有「漲薪」的大動作，正說明他們願意傾聽員工渴望漲薪的心聲，想竭力滿足員工長久以來的訴求而已。否則，員工便會集體辭職或罷工不幹，也未為可知。不得不說，抱有這種想法的人似乎把中國勞工的生存狀況想像的過於美好。如果罷工有用的話，那麼2010年，中國的失業人口數一路飆升至2億的結果又是從何而來的呢？

事實上，漲工資不但不一定能使得企業最終留下想用的人，從宏觀上來說，甚至會增加一個國家失業人口的數量。某學者曾在談及相關問題時提出了這樣一種假設：一位僱傭了7個人的企業主給每人的小時工資是5塊，但如果政府強令他將工資漲到7塊，他又會怎麼做呢？為了維持同樣的生產成本，他有可能將7個員工裁成5個。這一假設至少說明了兩個問題，其一、若非被政府「強令」，企業主似乎很難有主動給員工漲薪的意願；其二、如果生產成本是一定的，那麼工資漲上去所對應的後果就極有可能是有人失業。

值得一提的是，這樣的假設並非只是想想而已。美國有許多經濟學家都通過多次的實證研究表明，提高最低工資會增加失業率，「最低工資上升10%，會導致年輕非熟練工失業率增加1%到3%」。儘管美國的情況與中國相異，儘管「最低工資」以及「年輕非熟練工」所涉及的人群或許只是不同的另一撥，然而，我們應該看到，僱主在漲薪的過程中所掏出的真金白銀不是假的，經營企業的老闆也不可能人人都是樂善好施的慈善家。就算是比爾•蓋茨那樣的「裸捐」大戶，也不是動不動就給自己的員工漲工資的。

當然，不是說僱主漲工資絕無可能，只是他們或許也在心中盤算著「給個理由先」。哪怕是美國的民主黨揮一揮衣袖，要將美國僱員的每小時最低工資從5.15美元提高到7.25美元，那也是最終要向共和黨妥協，承諾5年內給小企業減稅48億美元的。理由很簡單，僱員是勞苦大眾，需要呵護，難道僱主就不是國民的一份子，不需要顧及了嗎？此時借用一句廣告詞——「大家好才是真的好」，或許才能兼顧公平。

見不得「長他人志氣，滅自己威風」的愛國人士此時恐怕要跳將出來，拍著胸脯、理直氣壯的喊道，我們的企業效益就是好，既不需要減稅，也不需要裁員。這番話誰都能聽的出來，不僅牛皮吹的有些離譜，而且不符合市場本身所存在的制衡規律。更重要的是，與中國當下企業真實的生存狀況也格格不入。

根據2015年3月，官方公開發佈的數據顯示，中小微企業對GDP的貢獻超過了65%，稅收貢獻佔到了50%以上，吸收了75%以上的就業。從官方最新透露的GDP增速維持在6.5%（此前一直從保八、保七降至6.9%、6.7%）的數據中反觀，一直為國家的GDP做著大部份貢獻的中小企業，如今的狀態似乎是每況愈下。否則，好大喜功的官方又何以如此低調？而在這種呈現出倒退趨勢的狀況下，還要維持50%以上的稅負，肩負75%以上的人員就業重擔，這些看起來快要入不敷出的中小企業哪裏還有可能給員工漲工資呢？

網絡上時不時被置頂的類似「倒閉潮」、「寒冬」這些描寫經濟頹勢的專詞，其實一直在悄然印證著如今中小企業的生存危機。如此說來，「六成僱主計劃漲薪6%以上」的確是有些忽悠人。然而，需要指出的是，這一信息中其實也潛藏著一些真實。如果說，在「六成僱主」這一主語前加上「國有企業」的字樣，或許就有假設成立的可能了。不難看出，在如今中國「計劃經濟發揮著主導作用」的市場中，一直由政府控制、由權貴壟斷、由財政、也就是人民的稅收給養、根本不必考慮效益問題的國企顯然是有些財力的。它們所聘用的員工自然也跑不出領導家屬、官員裙帶關係以及對體制頂禮膜拜的所謂「人才」範圍。

既然錢不是辛苦賺來的，不過是揮舞著權力的大棒淫威得來，既然發放的對像也不是外人，不過是親戚六眷的自家人，那自然就能說「漲薪」就真的漲薪了。然而從這樣的「好事」中，我們也將看到，中國官對民的盤剝並沒有終止、政治權貴與普通百姓之間的富、貧差距更是越拉越大。同時在此過程中所發生的倒閉、失業、物價高漲等慘劇，也是由根本與「漲薪」無緣的勞苦大眾一併承受的。

責任編輯：莆山