【大紀元2015年09月08日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）近年來，隨著零售業實時銷售和店內客流分析跟蹤科技的飛速發展，電召調度（on-call scheduling）日益盛行，商家可臨時調整排班，呼叫員工上班，或安排多餘人手回家。此舉固然便宜了雇主，但卻苦了那些邊上學邊打工的學生。

　　

據《環球郵報》報導，約克大學25歲畢業生塔法哈（Nadia Tuffaha）說，電召工永遠也不知道一週到底能工作多少小時，工作學習總是衝突，兩頭不討好。有時雇主只提前1個小時電召上班，到公司後，卻有可能只上2個小時就被要求回家，而這樣的公司為數不少。

商家回應

這一現象在美國已引起眾怒，今年4月，紐約州檢察總長史樹德（Eric Schneiderman）致函13家美國大型零售商家，要求提供電召調度的更多具體信息，隨後，Abercrombie & Fitch、Victoria’s Secret和Gap等3家零售商陸續宣布取消這一做法。Gap旗下5大品牌和Victoria’s Secret在加分店，隨後也宣布跟進，僅Abercrombie & Fitch的在加分店拒絕記者採訪。

員工不敢聲張

加拿大勞工大會（CLC）高級研究員科萬（Elizabeth Kwan）女士說，電召調度的問題，在國內最近才引起關注。UNIFOR私人行業工會研究員笛卡羅（Angelo DiCaro）說，尤其是非工會行業，聽到這類投訴最多。就他所知，目前國內還沒有針對電召調度或最低工時保障方面的立法。

　　

安省勞工部已就此立法進行審查，要求各相關機構和個人通過公共反饋渠道提交建議，有望做些改變。目前聯邦政府的規定是，如員工上班後被要求回家，雇主應提供的最少補償為3小時薪資。塔法哈說，實際上，許多雇主根本沒這麼做，而多數員工沒拿到應有補償也不敢找老闆要，怕秋後算賬。加拿大學生聯合會（CFS）安省辦公室主席霍利特（Rajean Hoilett）建議，雇主應提前2週通知安排，如有臨時變動應提供補償。◇

責任編輯： 喬亓