【大紀元2015年09月24日訊】(大紀元記者黃玉燕台灣台中報導)台灣60歲以上高齡勞動參與率占3成,但相較日、韓、美國及新加坡有6成,台灣銀髮族的生產力,顯然有再大幅開發的空間,也能解決台灣勞動力不足的問題。
63歲老彭與56歲妻子2人從事工廠作業員近10年,因公司經營不善被資遣,於是盤算提前退休,但2人都不到100萬的退休金,怕坐吃山空,於是計畫開麵攤,卻未料3年就草草結束,回到原點後,退休金幾乎賠光。
收入沒了,生活開始有困難,夫妻就在新社住家附近找工作,但面試常碰壁,經豐原就服員發現,首先媒合彭太太到肉脯廠上班;而老彭因屢遭雇主「63歲了,年紀太大、體力及安全考量」回絕,經協助申請每月補助雇主1萬2千元的「僱用獎助」專案,成功推介到光國公司上班。
豐原就服中心表示,光國公司大量進用弱勢對象,是新社出了名的「友善」企業,幾乎成了中高齡與二度就業婦女庇護工場,董事長李國光常優先進用身心障礙、受家庭暴力婦女、外籍配偶等,並提供員工宿舍,認為只要能放在對的位置,就能讓生產線運作順暢。
56歲的彭太太工作1年餘,因工作吃力常掛病號,離職再尋他職未果,經就服員再推介到東勢台瑞電氣廠,也運用僱用獎助專案成功媒合。
中彰投分署陳瑞嘉分署長表示,銀髮人才多擁豐富歷練與專業技能,如能調整工作流程、內容、增加工作輔具改善體能不足,再結合運用僱用獎助、職場學習再適應等政府資源,勢必能再就業、發揮最大效益。
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