【大紀元2015年08月21日訊】（大紀元記者甄妮新澤西綜合報導）一位在新澤西博登鎮（Bordentown）漢普頓酒店（Hampton Inn）工作的員工因要求上班期間泵母乳而遭到解僱。有關小企業是否應給哺乳期婦女泵母乳休息時間這一話題引起了新一輪的辯論。

年輕母親因泵母乳休息時間被解僱

這位被解僱的年輕母親名叫阿麗亞娜‧高莎德（Ariana Gossard），已在漢普頓酒店做前台接待員兩年，今年5月份生下了女兒。7月30日，她約談酒店總經理和助理經理，要求回酒店繼續工作，在討論日程安排時，高莎德表示她願意做任何工作，並希望在她8小時輪班中能抽出2到3次15至20分鐘的休息時間泵母乳。

　　

高莎德稱，總經理告訴她，前台時時刻刻離不開人，如果滿足她的需求，酒店不得不安排兩個人一班，並表示會向酒店主人反映這一情況。之後高莎德一直沒有得到回音。當她再次找到經理時，她被告知已經沒有工作了。

　　

目前，擁有漢普頓酒店的希爾頓全球酒店集團（Hilton Worldwide）沒有對此事作出回應。

員工是否有權工作時間泵母乳

新澤西勞工廳（Department of Labor and Workforce Development）沒有要求僱主給予哺乳期女性泵母乳休息時間的任何法律或規定。

　　

然而聯邦公平勞工基準法（Fair Labor Standards Act）對僱主有一項規定，在2010年可負擔法案（2010 Affordable Care Act）中，要求僱主為哺乳期女性提供合理的泵母乳休息時間，直到孩子滿一歲。並要求企業提供一個衛生間以外、不受侵擾的安靜休息處。

　　

雖然僱主無須支付哺乳期婦女的休息時間，但如果僱主已向員工提供有償休息時間，哺乳期女性可以利用該休息時間泵母乳。少於50名員工的公司沒有對休息時間的要求。

　　

NJ.com 網站列出一項民意調查 ——新澤西州的小企業是否應該提供相應的泵母乳休息時間？該話題引起網民們廣泛的爭議，說法不一。約52%的網民認為應該，42%的人認為不應該，6%的人說不知道。◇

責任編輯：思遊