【大紀元2015年06月08日訊】（大紀元記者李奕良荷蘭報導）荷蘭兩位經濟學家馮米恩德（Willem Vermeend）和范德普路（Rick van de Ploeg）教授目前發表的研究表示，儘管荷蘭經濟復甦，增長表現良好，但是五大社會問題影響著居高不下的失業率。以下是五大問題癥結:

1.僱主高昂的支出（超過30%的毛利潤需要上繳）；

2.職工病假工資給付期高達兩年；

3.普通工作合同（CAO）過於刻板；

4.政府各機構給企業造成了不成比例的行政負擔；

5.企業貸款不足。

經濟學家認為，如果想降低失業率，這五大絆腳石應該是首先要整改的。政府還應該警惕引入新法規造成惡性循環，特別是限制自僱者的數量的舉措。讓人不可思議的是，政府認為自僱職業者是政府的負擔，也是財政削減的主要對象。但是政府卻完全忽視了這些人在創造自己的工作和納稅的事實。通過限制自僱者只會損害就業和減少國家稅收收入，並增加更多的社會福利支出。

數據漂亮，高失業率被忽

據中央統計局CBS近期發佈的數據顯示，今年第一季度荷蘭經濟強勁增長四個百分點，遠高於去年同期，其中最主要原因是來自投資、出口和消費者支出的大幅度攀昇。經濟的增長必將帶動就業市場對人才的旺盛需求。然而，被忽略的事實卻是仍然徘徊在7%的高失業率，而且並沒有任何下降的跡象。荷蘭的就業現狀是政府公務員職位和大企業招聘在減少，但是中小型企業和初創企業對不同崗位的需求增長彌補就業率。

兩位經濟學家認為，目前的社會福利體系和稅收制度是無法降低失業率的原因。而且政府缺少遠見，特別是忽視數字化和新技術發展會推動就業的事實，目前政府幾乎還未考慮新技術和數字化對未來就業市場的影響。

靈活合同未獲政府支持

隨著行業升級和新型勞動力市場的崛起，再加上企業國際競爭的激烈和營業收入的不穩定性，僱主們開始限制和員工簽訂長期合同的數量。一種更靈活的就業合同將會越來越普及，增長率或將超過40%。許多小型企業已經停止僱傭長期合同工人，而且自僱職者也越來越多。

儘管如此，荷蘭政府其實還沒有對目前新興的就業模式做好相應的準備，首相魯特和國會二院甚至採取措施限制自僱者（個體戶）數量，推出了工作和保障的新法規來遏制自僱職業者數量的增加。

小型和初創企業生存環境惡劣

經濟學家認為，提高就業率的希望應該是寄托於推動小型企業和初創企業上。然而，目前私營業主的經營環境仍然相對較差，這導致無法增加新的就業機會的主要原因。

通過國際上的研究顯示，增加青年人的最低工資水平也是就業殺手之一。儘管贊成者有很好的觀點，但是不得不承認的是這直接影響（減少）了青少年的就業。一個更好的解決辦法是減少僱主的青少年僱傭成本，這樣既提高了青年的就業率和工資水平，也互惠了僱主。

責任編輯：文曉辰