【大紀元2015年06月02日訊】（大紀元記者周鳳臨、李文淨美國加州硅谷報導）5月30日，負責起訴哈佛大學招生政策存在對亞裔歧視案的首席律師康素威（Will Consovoy）在硅谷的一個大學招生政策論壇上表示，常春藤大學歧視亞裔的現象普遍存在。

首席律師康素威是在硅谷最大城市聖荷西（San Jose）附近的阿爾維索（Alviso）市，由「硅谷華人協會教育基金會」（Silicon Valley Chinese Association Fundation）主辦的大學招生政策論壇上，面對百餘名聽眾講出這番話的。Will 康素威是2014年11月17日狀告哈佛大學招生政策涉嫌對亞裔的歧視一案的首席律師。

首席律師康素威表示，在6個月的準備起訴書的過程中，發現了一些令他感到吃驚和不安的事實，「同樣的種族比例，加州大學伯克利分校、加州理工學院的亞裔學生比例大概是50%左右。」康素威律師問在場的聽眾：「知道哈佛大學的亞裔新生比例是多少嗎？」「是18~20%。」

康素威律師接著分別問聽眾，是否知道耶魯、普林斯頓、布朗大學這些學校的亞裔新生比例。他回答說：「所有的常春藤大學亞裔的錄取比例全都是18～20%！」

康素威說：「這絕非巧合，他們都在這麼做，都在歧視亞裔學生，而原因則與當年歧視猶太學生一樣，他們就是不想要這麼多（亞裔學生）！」

與會嘉賓、作家趙宇空說：「這就等於把很多的優秀人才壓縮在一個很小的管道裡頭，讓亞裔和亞裔之間競爭，孩子們感到壓力非常之大，非常嚴重。」

趙宇空是5月15日，64個亞裔團體聯名向美國教育部、司法部人權辦公室提交的要求大學全面停止招生歧視亞裔的陳述書的發起人之一。他表示，1991年，亞裔占人口的3%，常春藤大學的入學占14～18%；到現在亞裔人口已經占到了5.6%，亞裔學生的素質還在不斷提高的情況下，亞裔入學率仍然被控制在差不多這一數字上。趙宇空表示，這一訴求已經獲得了國會議員Dana Rohrabacher和Ed Royce的支持，這2位國會議員已擬向國會發出一封信函，並爭取聯署。

幫助弱勢族群有更好辦法

對於目前普遍存在的「多元化」的提法，趙宇空強調說：「反對將種族納入招生考量，並不是反對多元化。」趙宇空說：「我們支持其他少數族裔，把他們的資格提高，也希望能夠見到不同膚色、不同種類的雇員或者學生。」「但是我們不能把這個標準給降低，用人為的方式做分配，這是我們所反對的。」

康素威律師說，如果學生因為種族優勢被競爭激烈的學院錄取，那麼結果往往是退學或者改專業，他說，學校招生的「多元化」，並非考慮學生是否成功，也不考慮學生學校之外的生活，「他們只想讓自己面子上好看」。

加州大學伯克利分校教授、前臺積電（TSMC）首席財務官胡正明表示：「解決方案就是我們不考慮種族，而是應該考慮經濟和社會的背景，讓弱勢的族群得到幫助。高等院校也會花更多力氣去找好的、值得收的學生。」

公平才是真正需要的

1996年由當時的加州大學校董沃德•康納利（Ward Connerly）提出的209法案（Proposition 209），以加州憲法修正案的立法形式，廢止了公立大學入學考慮種族、性別、以及民族的因素。法案實施以來，加州大學各分校的非裔學生畢業率增加，伯克利分校增加了6.5%；在聖地亞哥分校，畢業率更是從26%增加到52%；同時也導致了非裔的入學比例下降，同時亞裔的入學率顯著增加。

2014年旨在反對209法案、恢復加州高等教育招生考量種族因素的SCA-5，在以加州華裔居民為主的民眾反對下不得不撤出，使得加州成為反對大學招生種族配額制的前沿。在論壇會場，無論是學生還是家長均積極發言，與嘉賓互動。

對於目前提出的「多元化」這個詞，胡正明認為，這個詞定義不清，而且已經被濫用了，他說：「公平才是我們真正需要的！」胡正明說：「就是說符合標準的人，學校要能夠進，在公司也要能夠進到主管的職位，這個是最重要的！不管他的膚色、高矮，都應該有一樣的對待。」

對於哈佛大學被訴，加州第25選區眾議員朱感生說：「我想學校也不會有意違法，如果他們有對於亞裔的名額，也會做得非常含蓄。」他認為：「期待法庭能夠有一個公正的裁決。」

責任編輯：王曦