【大紀元2015年05月08日訊】（大紀元記者宋順澈台灣台北報導）女性勞工在職場因懷孕或請育嬰假常受歧視、刁難，因此，婦女新知基金會在母親節前夕，到勞動部抗議，指出半數遇過或聽聞懷孕或請育嬰假會被刁難，職場不友善，未來可能當媽媽或已當家長的勞工如何安心生養？要求勞動部提出檢討政策，並建立申訴管道。勞動部表示，會加強勞動檢查，並加強僱主的性別平權意識。

婦女新知基金會發表「友善生育職場大調查」，發現有27%受訪女性面試時被詢問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」，12%曾被要求簽署對懷孕員工不利的約定，其中49%被要求簽署「員工懷孕須接受主管進行職務調動」、19%要求懷孕時必須留職停薪、15%是要求懷孕後要自動離職，也有65%的女性擔心若請育嬰假會遭資方刁難。

婦女新知基金會董事長陳宜倩指出，而勞動部日前公布的「育嬰留職停薪就業關懷調查」顯示女性育嬰留停復職率高達78.31%，忽略那些向雇主或主管請育嬰假被直接拒絕的案例，此結果明顯與台灣女性親身經歷有極大落差，因此，提出3項訴求。

陳宜倩呼籲，勞動部應針對友善生育職場現況進行定期統計調查，作為政策檢討依據; 中央及地方政府應檢討《性別工作平等法》申訴管道，改善申訴案件量過低情形; 勞動部應加強雇主及勞工的性別平權意識，改變霸凌有生育需求勞工的職場文化。

另外，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，勞動部將會加強勞動檢查，並加強辦理僱主的性別平權意識宣導活動。若僱主違規，將依「性別工作平等法」處新台幣30萬元至150萬元罰鍰，且公布事業單位名稱。

王金蓉說，勞工遇到不利對待或其他歧視言語可以收集、記錄或請同事作證，若因懷孕被解僱，申訴審查時，雇主要負舉證責任，證明與解雇與懷孕無關。

責任編輯：鄭樺