【大紀元5月29日報導】（中央社台北29日電）勞動部今天發布性平法解釋令，產檢假可依受僱者實際需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。

為符合受僱者的實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部發布性別工作平等法第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

性別工作平等法去年底修正增訂產檢假5天，但新法實施以來，仍有民眾詢問產檢假5天可否彈性以「半日」或「小時」為請假單位，以符合實際產檢需求。

勞動部今天解釋，考量產前檢查所需次數及時間，受僱者確有產檢的事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。

此外，懷孕受僱者產前檢查因個人醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數時間也有差異，為了便利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。

勞動部說明，若以小時計，「5日」的計算得以每天8小時乘以5，共計40小時計給之。受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。民眾如果想了解產檢假請假單位相關事宜，可打勞動部免付費電話（0800-085151）會有專人說明。