【大紀元2015年04月02日訊】（大紀元記者任倩雪綜合報導）去年4月生效的帶薪病假法，給紐約市政府帶來一筆小小的收入。消費者事務局表示，從法律生效以來，共對違反規定的企業罰款3萬9千350美元。期間，消費者事務局共接到472份投訴，有116個投訴通過仲裁方式獲得解決。

聯邦快遞被罰最多

帶薪病假法適用於五人以上的企業，僱員最多可獲每年五天的帶薪病假。未能給僱員提供帶薪病假的企業，首次違規被處罰500美元，第二次750美元，第三次1,000美元。消費者事務局由14名調查員和律師組成的「帶薪病假工作組」（Paid Sick Leave Team）負責處理這類糾紛，這個小組解決一個糾紛平均需要33天。

根據消費者事務局提供的資料，聯邦快遞（FedEx）和Best Buy公司是首批因未執行帶薪病假法而受罰的企業。此外Primo Cappuccino，American Girl Cafe，Lismir Cards和東哈林區人力資源委員會（East Harlem Council for Human Services）也在受處罰之列。

消費者事務局收穫的近四萬罰金中，大部分是由聯邦快遞「貢獻」的。去年秋天，一名聯邦快遞的僱員對公司提起訴訟，引發了對公司快遞業務的調查，聯邦快遞因此被罰款3萬3千600美元。依據帶薪病假法，Fedex公司要給全市165名僱員提供帶薪病假，並歸還30名受帶薪病假法影響的僱員1萬5千元錢。

責任編輯：鐘鳴