【大紀元2015年04月02日訊】(大紀元記者周月諦報導)律師在加拿大是很受尊敬的職業，然而華人當律師的比例低於工程師、醫生及教授。很少有華人當律師行合夥人與法官。當華裔律師難，當女華裔律師更難。多倫多當地的華人女律師表示，法律界的歧視很不易察覺。
　　
安省法律界監管會（LSUC）的《種族與性別報告》稱，華裔律師占安省律師總人數的2.4％。相比而言,華人工程師占總數的11.5％，醫生占總數的8.3％，教授占總數的5.3％。
　　
今年52歲的香港移民吳瑤瑤（Avvy Go）已在安省當了20多年的人權律師，獲過很多獎。
　　
吳瑤瑤告訴《大紀元》：「我聽到過帶有種族歧視的言語，但這些不足以影響我的工作。比如，有的法官有種族觀念，發表一些針對華人的看法，不是針對我個人。」
　　
「我的情況比較特別，不具普遍性。我獲得律師牌照後，一直在同一機構工作，已干了20多年。我是這個機構的總監，我就是老闆，所以在工作中沒遇到被歧視的情況，」吳瑤瑤還說。
　　
吳瑤瑤多年來為被欠薪的華裔勞工爭取權益，為亞裔釣魚客種族歧視案鳴不平。她於2008年獲得多倫多市府的人權獎，於2014年獲安省最高榮譽——安省勳章（Order of Ontario）。
　　
法律界監管會資料顯示，吳瑤瑤於1963年生於香港。吳瑤瑤於1991年獲得律師資格，從1992年開始一直擔任大多倫多華人及東南亞法律援助中心的行政總監。

法律界歧視不易被察覺

多倫多移民法專家龍瑩（Elizabeth Long）告訴《大紀元》，新入行的白人男士容易融入老闆的社交圈，容易獲得工作與陞遷機會。法律界的種族與性別歧視很不容易被察覺。
　　
法律界監管會（LSUC）認證龍瑩為移民法專家（Certified Specialist）。安省共有51位專家，她是最年輕的專家之一。
　　
龍瑩在13年前剛進入法律界，就在多倫多Bay街律師行工作。她先在律師行實習，2年多以後拿到律師資格。該公司隨後再次聘請她。
　　
「我在加拿大長大，與其他族裔還是有文化差異。比如，法律界的雞尾酒派對上經常是一群少數族裔一起聊天，白人同事們在另一邊聊天。」龍瑩說。
　　
龍瑩說，律師行裡的很多合夥人（老闆之一）都是年邁的白人男士。Bay街上的律師行尤其如此。這些合夥人在業內很有影響力，決定著新律師是否有工作、是否能陞遷。
　　
「這些老闆很注重新律師是否能融入同事們的社交圈、是否容易與合夥人相處、在雞尾酒派對上是否能與大家談得來。當律師不只是分數高、業務水平高、有工作經驗、當過很多次義工。 」龍瑩說。
　　
龍瑩說，這些年長的白人男老闆們總喜歡談冰球與男人感興趣的話題。新入行的白人男士很容易融入進去，更容易獲得工作與陞遷機會。
　　
「相比之下，新入行的女士較難融入老闆們的圈子，華裔女士就更難了。這些是業內不成文的規矩。她們要花很多功夫才能融入老闆們的圈子，但不是做不到。」龍瑩說。
　　
另一個障礙是有些客戶認為年邁的猶太白人男律師更可靠，比年輕的華裔女律師強。
　　
龍瑩表示，Bay街律師行裡的人都很友好，沒有明顯的、語言上的歧視，但是業內長期形成的文化使她不適應。

5歲來加 華女自己創辦律師行

今年36歲的龍瑩生於武漢，5歲時隨父母來加拿大。當時她父親是留學生，母親也只是臨時居民。一家人在溫哥華住了4年後搬到紐芬蘭省。
　　
龍瑩畢業於紐芬蘭省的Memorial大學，獲得心理學本科學位。她隨後搬到多倫多，在多大法學院讀書。
　　
龍瑩在多大讀書期間，於2002年暑假在律師行實習。她在2003至2004年在多倫多Bay街工作，僱主是加拿大最大律師行之一（Blake, Cassels & Graydon LLP）。她在2005年獲得律師資格。
　　
Blake公司隨後再次聘用她，當時她從事商業法的工作，幫一些全球500強的公司管理企業移民檔案。
　　
大約在8年前，龍瑩離開Bay街後自己開律師行（Long Mangalji LLP），從事移民法業務。龍瑩認為這份工作更適合她。
　　
Long公司的另一位合夥人是印度男士，他的助手是年輕穆斯林女子。這個行業很多元化，律師們每天與不同背景的人打交道。

Bay街律師壓力大

龍瑩介紹，在Bay街工作的律師，很多週末也加班，吃完飯後工作到夜裡12點，沒有正常的家庭生活，甚至每周工作超過100小時，都不奇怪。所以儘管他們的年薪很高，但是除以工作小時後，有時還低於最低工資。
　　
很多人受不了Bay街律師行的工作強度，辭職不幹了。龍瑩表示，這很不幸，律師行要投入很多資源，來培訓這些律師，要花幾年時間才使他們達到很高的業務水平。他們的收入終於變得很高了，但馬上又要離開。
　　
這就是為甚麼在Bay街很少看到女合夥人，因為很少有女律師願意常年地超負荷工作。

華裔女律師愛家庭也愛事業

龍瑩表示，他們現在年薪沒有Bay街高，每周工作40至50小時，有時間照顧家庭，不會壓力太大。
　　
法律顧問馬莎（Masha）告訴《大紀元》，她畢業於北京大學俄語系本科班，來加拿大後，她在多倫多大學法學院讀書，於2011年在一間多倫多公司實習，隨後獲得安省律師執照。
　　
馬莎已婚，有兩個不超過6歲孩子。她表示，女律師都感到壓力很大，每周超負荷工作，要加很多班，很難顧及家庭與孩子。
　　
馬莎現在一家多倫多中型公司當法律顧問，上下班時間比較正常。老闆也表揚她為公司的發展壯大做了很大貢獻。同時，她的兩個孩子都很健康、可愛。
　　
相比之下，龍瑩還沒有孩子，希望有一天當母親。龍瑩說，如果生孩子，需要儘快回來工作，雖然她也想多照顧孩子。 不過維持一間公司需要請人，還有不少開支。為了公司的生存，她不能離開公司長達一年。
　　
「自己當老闆（Self-employed）的好處是能掌控自己的時間，但也需要做出犧牲。」龍瑩說。
　　
法律界監管會（LSUC）之前收緊了對女律師休產假的資助項目（PLAP）。龍瑩說，這使她非常失望。以前很多女律師休產假時，公司每月能獲得3,000元，一連3個月，用這筆錢給助理發工資。該項目收緊後，能從就業保險（EI）申請福利的人都沒資格申請，導致大部分人被拒之門外。
　　
女律師買就業保險後生孩子能獲補貼。龍瑩說，如果向EI付款3個月，就要一輩子付下去，這不划算。

責任編輯：岳怡