【大紀元2015年03月16日訊】（大紀元記者陳冬比利時報導）比利時員工是工作效率非常高的員工。著名諮詢公司普華永道（PwC）公司的調查研究結果也對這一說法表示肯定。從這份報告中來看，比利時人的工作效率甚至還在繼續提高，但是在比利時，高昂的人工費用是經濟效益增長的最大阻力。

PwC組織每兩年進行一次調查，研究全球人力資本的發展趨勢。比利時人才市場也被測試，其結果和其他國家進行了比較。在比利時，約有來自8個行業的600家中大型企業和大概250名員工作為測試樣本被跟蹤調查。

通過調查得出的第一個結論是比利時人才市場還沒有完全從金融危機的後果中恢復過來。在2008至2013年，這些被檢測的企業中，職位總數下降了3.9%。此外，僱主們僱用員工的態度依然十分謹慎。PwC的相關調查人員表示：「在經濟危機期間和之後，很多公司都有著雷同的戰略計劃。首先，他們都在培訓員工方面節省開支，並裁減員工和減少工資。之後各用人單位又希望通過招聘更好的員工來加強自己裁員後的員工隊伍的質量，所以就導致人才和職位不能很好的協調在一起。」

特別是在化學產業，技術產業和生產企業，從2006年起總職位數量減少了13.8%和13.2%。但同時，全職員工的數量在醫藥行業或零售業及休閒業的人數卻在同期上漲了13.4％和8％。

但總體來講比利時的就業情況仍然很脆弱，PwC通過分析裁員和主動請辭的總數量得出結論。在2011年到2013年之間，被老闆辭退的員工數量提高了13.7%，在這一期間員工自願請辭的數字減少了12.8%。比較之下，員工自己請辭的情況大大少於被老闆裁員。

在2007年到2009年經濟危機期間，平均每個員工受到的培訓小時數減少了18%；而當經濟危機過去之後，這一數字又增長了16.6%。在2013年有75%的比利時員工至少受到了一整天的培訓；他們中50%的員工得到的培訓多於14小時。這一情況是和其他西歐國家正好相反的。

在比利時，勞動生產效率自2009年以來提高了18%，但這一優勢所帶來的效益被高昂的人工費用以及其它費用所折損了，以致自2010年以來每名員工帶來的利潤反而降低了25.7%。但即使如此，比利時的排名依然保持在西歐名單的前四名之內。

責任編輯：歐陽慧