【大紀元11月6日報導】（中央社台北6日電）yes123求職網今天公布「無薪假VS.無心假調查」，發現高達66.9%的受訪者表示，休假時曾接過老闆或主管打來電話詢問公事，有72.1%的上班族表示，休假時仍要處理公務。

任職某外商公司的陳小姐，每天早上9點上班、晚上12點下班；回到家後長官繼續利用通訊軟體「遠端遙控」，搞到自己12指腸潰瘍、脊椎側彎，竟還遭減薪，憤而離職轉當SOHO族。

類似這種下班後「Line不停」的情況，已成台灣職場普遍現象。

據yes123求職網公布「無薪假VS.無心假調查」，發現高達66.9%的受訪者表示，休假時曾接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外49.6%的人曾在休假時收過主管或老闆寄來的電子郵件，更有54.9%的人曾在休假時收到主管或老闆傳來的簡訊，意味著多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。

44.4%的人透露，即便休假，也無法完全放下公事，讓心情完全放鬆，有72.1%的上班族表示，休假時仍要處理公務；當中87.1%的人更表示，事後公司並未給加班費或補休。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，根據yes123調查，有44%的企業表態願意給休假時工作的員工補償，但在實務上卻要求下屬提出證據，自行記錄上司傳訊或來電的起訖時間，以及在放假時分神處理公事的時間，最後提出加班費或補休申請，想完成認定手續與申請過程，難度真的不低，最後員工依舊「看得到，吃不到」。

對此，楊宗斌憂心表示，其實讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，主要的導火線是來自網路通訊。隨著智慧型手機以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他們處理公務，結果導致惡性循環的24小時責任制。

他提醒老闆與主管，若想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。