【大紀元11月16日報導】（中央社台北16日電）過去競業條款無期限、補償金等規定，不少企業濫用引發勞資爭議。立法院今通過競業條款草案初審，明訂離職員工禁業期間不得逾2年，且原雇主每月須給付離職員工合理補償金。

近年曾傳出企業為了避免員工跳槽使營業機密外洩，經常發生濫用競業禁止條款案例，訂出鉅額違約金規定員工不得跳槽，影響勞工就業權，因此勞動部參考多年來法院判決，增訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，讓業界及法院有遵循原則。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過「勞動基準法」第9條之1競業條款草案，明訂雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，不僅禁止年限不得超過2年，還須符合4點規範，否則該競業條款無效。

首先，競業禁止保護的內容，必須是企業受法律保護的營業祕密或智慧財產；其次，勞工在原雇主的職務必須是有接觸營業祕密或優勢技術才受限。

競業禁止條例禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象，不得超過合理範圍，且不得影響勞工工作權利公平性。

此外，該草案也明訂競業禁止期間內，原雇主每月須針對離職勞工損失給予合理補償金，補償金必須在勞工離職後給付才算數，離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。