【大紀元2015年10月14日訊】（大紀元記者夏天墨爾本編譯報導）墨爾本一家7-11便利店的前店主被指控在總部工資管理系統中填寫不實信息，其目的是為了在賬面上虛減僱員工資。

澳洲SBS媒體10月12日報導，許海姚（Haiyao Xu，音譯）和妻子谷一然（Yiran Gu）曾經營帕克維爾（Parkville）區一家7-11便利店。這對夫妻在2013至2014年期間剋扣了僱員至少8.4萬澳元的工資。

公平工作委員會監察專員已經起訴了這對夫妻。他們在墨爾本中心商務區（CBD）經營的7-11便利店也在接受調查。監察專員（Natalie James）說，許海姚和谷一然在7-11總部的工資管理系統中少填僱員的工作和加班時間，從而達到剋扣薪金的目的。這對夫妻的每項違法行為將面臨最高1.02萬澳元罰款。公司也將面臨每項違法行為最高5.1萬澳元的處罰。

在2013年9月至2014年9月間，這對夫妻剋扣了12名兼職僱員共84,017澳元的薪金，這些僱員時薪約11澳元至17.31澳元，然而他們應該領到的標準時薪為22澳元以上，加班時薪可達37澳元。

詹姆斯說，除了還沒補齊的500澳元，這對夫婦已把其它剋扣款付給僱員。儘管如此，因為他們蓄意剝削弱勢的海外工人，所以監察專員仍將對他們進行起訴。針對此案，聯邦巡迴法院將在11月17日在墨爾本進行聽訊。

監察專員也在調查其它7-11連鎖店可能存在的系統性剋扣工資以及提供虛假記錄等不法作為。面對被曝光的剋扣留學生薪金問題，7-11連鎖店主席威瑟斯（Russ Withers）和總裁威爾默特（Warren Wilmot）近期已辭職。

責任編輯：李欣然