【大紀元2015年01月23日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）政府委託生產力委員會對澳洲勞動法審議的報告提前意外地在網上被公佈。報告透露，現有的加班時薪補貼、最低工資規定全部都是審議的對象。

據悉尼晨鋒報報導，這份報告檢視了目前最低工資規定對澳洲就業的影響、如何設定節假日工作時薪補貼，以及這些規定給員工和企業帶來的影響。這份報告本應該在週五午夜時分上網，但是週四（22日）早上就意外地出現在網上。

企業勞資合同議價、僱員與僱主之間達成的個別協議、不公平辭退、反欺凌法、公共行業就業問題也是檢視的內容。

這份報告重新點燃了對勞動法改革的爭議。聯邦就業部長阿貝茲（Eric Abetz）對費爾法克斯（Fairfax）媒體承諾，政府不會在下屆大選前把生產力委員會報告中的任何建議提議立法。「但這會是我們2016年大選時的政策。」阿貝茲說。

阿貝茲說，政府不會變動勞資系統中的「基本元素」，比如由獨立仲裁機構來設定最低工資標準和時薪補貼等。

生產力委員會主席哈里斯（Peter Harris）強調說，審議將考慮勞動力市場的人性因素，而且「沒有哪個國家希望打造低工資經濟，這不是一個旨在削減工資或廢除福利條款的審議」。

哈里斯還提到，很多僱主團體希望進一步提升工作的靈活度，從15～64歲的所有工齡階層都希望擁有靈活工作機制。

這是總理艾伯特在大選前承諾將出爐的一份報告，該報告也是諸多後座議員和企業團體呼籲削減加班時薪補貼和提升工作靈活度的推動結果。

報告還列舉了英國、新西蘭和美國目前的勞資狀況，這些國家目前週末工作不存在時薪補貼的條款。

工黨就業事務發言人奧康納爾（Brendan O’Connor）說，這份報告建議在未來十年裡最低薪水標準每年降低1%。

澳洲工會理事會（ACTU）主席科爾尼（Ged Kearney）說，這個報告是政府用於廢除加班時薪補貼和個體合同的一種手段。科爾尼誓言要抗爭留住目前的保障機制。

企業團體和僱主代表們，包括澳洲工業集團（AIG）職場關係主任史密斯（Steve Smith）都非常支持這份報告的內容。

責任編輯：堯寧