【大紀元2015年01月09日訊】（大紀元記者謝子茉芝加哥報導）即將於下週卸任的伊州州長奎恩於1月4日簽署新法案，要求伊州小企業採用員工退休金計劃。該法案將在2017年6月1日起開始實施。

　　

伊州第9區州眾議員比斯（Daniel Biss）是該法案的主要推動者。法案適用於所有營業超過2年、且員工超過25人的小企業。據州政府統計，目前伊州有250萬私營企業員工沒有任何僱主贊助的退休金計劃。新法實施後，這些公司如果沒有任何跟工作掛鉤的退休金形式，如401(k)或者養老金等，就需要或是和私營養老金管理公司合作，或者參與伊州的Secure Choice Savings計劃，這一計劃要求企業扣減員工工資的3%存入養老金帳戶。

　　

奎恩表示，這是一個很好的機會，可以幫助員工為退休攢下積蓄。伊州政府估計，絕大多數員工會選擇接受這樣的養老金安排，但也可以選擇退出，或降低投入養老金的額度。

　　

但新法並沒有規定公司配比養老金的額度，並且也沒有要求使用任何公眾資金。

　　

除了伊州外，2012年，加州也批准了強制小企業採用退休金計劃的計劃，但在實施之前要進行必須的市場調查。除此之外，康涅狄格州、馬里蘭州、馬薩諸塞州、明尼蘇達州和俄勒岡州也在準備實施這項計劃的不同階段中。

　　

《紐約時報》表示，伊州是全美第一個採用這種自動加入、選擇退出（Opt-out）的退休儲蓄計劃的州，即員工默認的選項就是被加入退休金計劃，如果不想參與需要提出退出。行為經濟學中有這樣一種「默認效應」，即如果要人們主動加入，加入的人會很少，如果默認的選項就是「加入」，多數人也不會選擇退出。根據全美退休安全研究所（National Institute on Retirement Security）的數據，全美有45%的工作家庭沒有任何退休儲蓄。研究表明，這種利用「默認效應」的設計有助於提高養老金計劃的參與率。◇