【大紀元2014年09月15日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）在英特爾工作5到7年的業績出色者可獲得長達2個月的帶薪休假，這還不包括每年15天左右的基本年假。該公司發言人頓達斯（Gail Dundas）說，休假歸來的員工「煥然一新且更具創造力」。

意識到給予長假可以激發員工的創造力和生產力，一些公司為員工提供長達1至3個月的帶薪或無薪休假，但員工需在公司工作達到5至7年，而且業績表現突出。

CNN財經網9月12日報導，這種為優秀員工提供長期休假的做法還不多見。據美國人力資源管理協會對500家機構做出的調查顯示，有15%的公司採取類似的做法，而《財富》最受歡迎公司上榜企業中，大多數僱主都為優秀員工提供長達數月的帶薪長假。

提供帶薪長假的部分大公司和企業還有 –

Adobe系統，工作滿5年，年假4週；工作滿10年，年假5週；

Kimpton酒店及餐館，工作滿7年，年假4週（限於某些職位）；

普華永道，工作滿5年，年假4週；

英特爾公司，工作滿7年，年假8週；

Rackspace Hosting（全球三大雲計算中心之一），工作滿7年，年假8週，其中4週帶薪。

舉例來說，Francis Niskey在位於美國新墨西哥州的英特爾公司工作了17年，這期間他休了兩次長假。其中，他利用第一次長假中為自己蓋了一棟房子，居住了10年。

Matt Antonucci是英特爾在美國佐治亞州公司任職的一名電子工程師，之前他也休過由公司提供的兩次長假。他曾利用第一次休假，在3個月時間裏與妻子及當時患有阿爾茨海默症的岳母外出旅遊。他說：「我們與她共度了90天的高品質時光，這也是在疾病奪去她的記憶前，為我們留下的有關她生命最後的美好回憶。」

報導說，在被解職或辭職後，給自己放一個長假對自己未來的工作和僱主也將帶來益處，這可以使你擺脫有關上一份工作給自己可能留下的負面印象和情緒，讓自己卸下包袱、煥然一新地走進下一份工作。

《重啟你的生活》（Reboot Your Life）作者艾倫（Cathy Allen）說，你可以利用前2至4週的時間讓自己徹底脫離工作狀體（比如去睡覺、整理衣櫥、運動、看望朋友與家人共度時光等）。

然後利用休假的中段為自己發掘新的東西（如去旅遊、做義工或學習某個課程）。

在長假的最後階段，你最好利用它來做自己的下一份職業規劃。艾倫說，以上3個階段都可以幫助你重新獲得能量並在職業發展上清晰自己的努力方向。

美國佛羅里達州的藝術家及科技作家Sharon Cook辭退工作後，整修了自己的船隻，在加勒比海航行了2年半。這段經歷為她的生命注入了新的活力。她說，自己在返回美國後，又回到同一家公司工作，但擁有更高的職位和更優厚的薪資。

責任編輯：李緣