【大紀元2014年08月06日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）獨立公共政策智囊機構「獨立研究中心」（Centre for Independent Studies）8月6日（週三）公佈了一份報告認為，如果澳洲政府想提高女性在職場的參與率，必須改革現有的家庭福利金政策，而不是把注意力集中在昂貴的帶薪育兒假計劃上。

據澳洲新聞網報導，報告檢查了10種家庭福利，包括家庭福利A與家庭福利B（FTB Part A and B），學童津貼（School Kids Bonus）和單親津貼（single parent payments）等，認為當前政府的福利系統複雜，福利津貼重疊，名目繁多難以讓人明白。並且有收入後的福利減少，抑制了人們工作的願望，對家長進入職場起阻礙作用，不能幫助政府實現提高勞動參與率的目標，尤其是女性。

報告認為，政府把錢投入託兒補貼或帶薪產假等解決不了問題。相反，政府必須改革家庭福利津貼，減少高效邊際稅率的影響，簡化領取家庭福利A的收入測試，並把託兒補助福利設計成有利家長進入職場的方式。

最近發佈的一份關於福利改革的中期報告，提出把福利種類從20種減少到4種：工作年齡的人領取的福利、殘疾支持養老金、養老金和兒童福利。其中兒童福利將取代家庭福利A、青年津貼和原住民學習津貼（Abstudy）等。但獨立研究中心認為，福利改革中期報告未能認識到當父母開始工作後福利減少，對工作激勵產生的後果。

（責任編輯：簡玬）