【大紀元2014年07月11日訊】（大紀元記者張潔比利時報導）在比利時，政府會向失業者發放失業金，這是社會保障體系的一部份。但另一方面，為了促進就業，減少財政負擔，政府會對失業金的申領者提出要求，比如，申領者要證明自己在積極地尋求新工作，才可以持續拿到失業金。因此，有些人以假求職的方式來騙取失業金。弗拉芒自僱業企業聯盟(Unizo)呼籲，對於一些假求職者，招聘企業應該提高警惕，並把這樣的求職者上報給該組織。

根據數據顯示，70％比利時的僱主都曾經遭遇過假求職者，但是只有20％的僱主把這些假求職者匯報給弗拉芒僱傭服務機構VDAB。VDAB對Unizo的呼籲表示歡迎，但同時表示他們很難確認求職者的真偽。

假求職者不僅是一個社會保障問題、給公司增加負擔的問題，更是一個道德和社會責任心的問題。

每年每個僱主「假面試」三次

Unizo為了查證假求職這種現象是否廣泛存在，展開了一項民意調查，359個僱主參與了調查。結果是令人驚訝的，70％的僱主都碰到過假求職者，平均來講每年每個僱主都會給根本無意求職的人「面試」三次。

為了保證失業金或其它福利不被取消，領取福利者必須按照法定要求參加求職面試，然後證實他們「沒有能力」獲得工作，從而可以繼續享受相關福利。所以這樣的求職者實際上對自己申請的工作根本毫無興趣，更無意獲得工作。

調查中，只有20％的企業發現求職者只是敷衍應付後，把這一現象報給了VDAB。 50％的企業認為報給VDAB也沒用；30％的企業不知道到哪裏去投訴。還有的企業認為，「沒工作的人也是潛在的顧客，得罪不得。」或者「不想獲得一個歧視某些人的壞名聲。」

有人供認不諱 有人第二輪面試時消失

Unizo的負責人Karel Van Eetvelt說：「假求職不再是一個邊緣問題。我們必須解決這種欺詐行為，因為這會增加我們的社會保障成本。」

Van Eetvelt先生還表示，一些公司從開始就知道了某些申請人對工作不感興趣，「大約五分之一的假申請人直接告訴我們，他們之所以申請，是為了保持住『露面』的次數，以便繼續獲得福利；而另外一些假申請人採取玩失蹤的辦法，他們根本不會在第二輪面試的時候出現。」

在比利時目前的第六輪改革下，更多的聯邦權力被轉移到大區，比如弗拉芒區的就業問題由弗拉芒政府負責，而不是由聯邦政府負責。Unizo呼籲當地政府必須制定措施，以鼓勵求職者和懲罰假求職者。

VDAB對於Unizo的呼籲表示贊同，但是同時表示，有時候求職者是真是假，在實際案例中很難分辨。

（責任編輯：歐陽慧）