【大紀元2014年07月10日訊】 (大紀元記者陳怡然溫哥華編譯報導）護士不僅是本省最緊缺的職業，據《省報》透過資訊自由法取得的數據顯示，本省有個別護士， 因為長期超時工作所獲得的加班薪酬，比醫生的收入還要高。從2012年1月6日至今年4月10日的27個月中，溫哥華沿岸衛生局僅支付給三位專科護士的加 班薪酬就高達60萬。

　　

獲得最高金額超時薪水的護士Jinu Joseph在此期間，共超時工作2565個小時，獲得210,594元的加班薪酬。平均計算，該名護士每個月加班95小時，比每個月正常工作150小時 的一半還多。在2013年3月的報稅記錄中，這名護士的年收入為190,395元，比某些醫生的收入還要高。

　　

排在第二名的高薪護士，是任職於溫哥華醫院的Rose Avisa Wamunga，她的加班薪酬達195,517元。第三位的護士Irene Queh加班薪酬有182,981元。

　　

卑詩護士工會主席麥克弗森(Debra McPherson)表示，這些護士有如此驚人的加班薪酬，反映出本省註冊護士嚴重短缺的問題，尤其體現在重症監護病房的護士、手術室護士、創傷部門及心臟科護士等。

　　

她指出，因為省內護士的水平普遍較低，導致這些註冊護士必須要加班工作。他們除了要在節假日上班外，日常工作日內也需要加班。

　　

麥克弗森強調，工會不希望看到護士經常加班的情況，因為長期超時工作會導致身心疲乏，容易出錯。

　　

溫哥華沿岸衛生局高級發言人德安吉洛（Anna Marie D’Angelo）已經證實這三位護士都是註冊護士，同時為多家醫院工作，且確實經常加班，不過她不願就其薪酬問題做評論。她強調，醫院部門經理負責預算和加班批准工作，需要加班的原因眾多，整體而言是依據每個部門的需要。

　　

溫哥華沿岸衛生局公共事務處長威爾遜(Gavin Wilson)指出，絕大多數的資深護士都無法避免加班。因為在診療時，一旦病患需要，就必須更換符合水平標準的醫務人員，來確保病患的安全，這就造成需要護士延長工作時間。

　　

威爾遜表示，衛生局已經盡力在減少加班開支，從去年開始，部分醫務人員新合約已經降低至每週工作37.5小時。為此，醫院必須僱用更多的人員來避免過多的加班，最近醫院還安裝了電子行程安排和時間記錄系統，來幫助部門負責人更好地獲取實時信息以做出調度決策，這也減少了加班安排。

　　

卑詩護士的集體合約已於3月過期，卑詩護士協會正同省府就新合約在進行談判。目前卑詩護士依據經驗時薪大約在31.71元至50.21元之間。◇

責任編輯：魏思明