【大紀元5月31日報導】（中央社台北31日電）許多分析師認為，在越南此次排華暴動遭到池魚之殃的台商，未來自保之道不是加強廠區安全或更清楚區分自己與大陸人不同，而是將管理階層在地化，以創造集體負責的氣氛。

「華爾街日報」報導，自2000年前後，許多台資企業因大陸工資上揚，而由大陸遷往越南，同時也經常將大陸籍幹部帶往越南。

台灣永安會計師事務所董事長王金來指出，這些台資工廠任用越南籍幹部的平均月薪是500美元，而一般越籍基層勞工的工資約150─200美元；至於地位較高的陸籍幹部月薪為1300─1500美元。

KPMG台灣所主席于紀隆表示，未來若以越籍幹部取代陸籍幹部，好處不僅是可節約薪資成本，也可在越籍員工之間創造經營管理意識，使其彼此相得益彰。

擁有耐吉（Nike）等客戶的台灣豐泰鞋業集團就表示，該集團設在越南平陽省的工廠此次能免遭暴動之害，就是因為廠內員工早已在地化，有1名越籍總經理和若干越籍管理幹部，沒有大陸籍幹部。

相較下，平陽當地另2家台商工廠此次遭到暴民燒毀。

豐泰發言人陳麗琴說：「在地化是我們的第一要務，因為我們認為，這是提高越南員工士氣的方法。此外，這些員工往往十分稱職。」