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本國面臨長期失業挑戰

【大紀元2014年05月22日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)對摩根(Kara Morgan)來說,長期失業意味著經濟緊張、挫折和奮鬥幾個月才能在勞動力市場上立足。

  

據《環球郵報》報導,摩根的長期失業始自於2011年,從事項目管理、分析和執行管理工作超過十年之久的她,目前不僅缺乏專業網絡知識,也不熟悉社交媒體。她感覺到,半年以上沒有工作,會令僱主「產生警戒」。作為單親家庭,她不得不動用自己的退休儲蓄,10萬元退休金和註冊退休儲蓄,以維持生計。

  

然而,與摩根同病相憐的,大有人在。加拿大統計局數據顯示,2013年半年以上沒有工作的國民達272,300人,是六年前的近兩倍;超過一年甚至更長時間沒有工作的人士,為96,400人,是2007年的兩倍多。

連鎖反應

長期失業帶來的問題波及面諸多。幾個月沒有工作,且不說經濟打擊,意味著失業者將不得不面對更少的開支,動用積蓄,陷入低收入狀況的更大逆境;技能萎縮和人際網絡瓦解,也會令人沮喪。更寬泛地說,這令一群正值勞動年齡的人口失去生產力。而研究表明,長期沒有工作的人士,更難重新進入勞動力市場。

  

合著過幾個相關研究的多倫多大學經濟學助理教授克羅夫特(Kory Kroft)認為,長期失業「是這群人被從勞動力市場中隔離出去」。他說:「這大多源於沒有活力的就業增長、經濟衰退和對長期失業者的歧視。」

  

加拿大統計局最新勞動力調查數據,將於本週五公布。經濟學家們預計,今年四月份本國大約創造了20,000個就業機會,失業率停留在6.9%。

影響因素

加拿大就業及社會發展部近期公布的勞動力市場評估報告顯示,年紀大的人士,一般比年輕工人失業時間更長,而男性往往比女性更長。各省來看,與經濟衰退前水平相比,安省、卑詩省和馬尼托巴失業期增幅最大。

  

勞動力流動可能對此問題有所緩解。例如,薩省裡賈納的失業率是3.7%,而安省的Peterborough為11.2%。受加拿大僱員重安置理事會(Canadian Employee Relocation Council)委託進行的一項調查結果顯示,對於為工作機會搬遷,無論如何激勵,55%的加拿大人不感興趣。

  

除了政策應該予以調整,以使得失業者能夠更迅速地回到勞動力市場,例如,縮短再培訓計劃。 克羅夫特說,長期失業的一個重要原因是,缺乏強勁的就業創造。去年加拿大的就業增長,是2009年以來最慢的。而就業市場的技能錯配,也可能發揮作用。