【大紀元2014年04月30日訊】（大紀元記者陸庭瑞典報導）估計至2023年，瑞典需要225000新的醫務人員，尤其需要大量的護士。但是從目前的情況看，醫務人員的數量將遠遠不夠。

在瑞典北部Västerbotten省，即使所有的青少年都選擇醫務專業，也無法滿足將來社會對醫務人員的需求。所以該省每年投資5千萬瑞典克朗租用額外的醫護人員，並且在今年和明年還將撥款6百萬克朗鼓勵在職醫護人員推遲退休時間。這些推遲退休時間的醫護人員可以得到20％的加薪，或在保持原薪金的情況下，減少20％的工作時間。據調查，大多社區認為應該改善醫務人員的職業發展機會，提高薪金，合理使用她們的技能，才能吸引到更多的醫務人員。

大多數醫務人員加入了「社區工會」。工會的談判負責人也同意需要大量醫務人員的狀況。但目前很多醫務人員由於工作的繁重，幾乎很難堅持工作到退休年齡，如何還能吸引她們延遲退休呢。

瑞典知名人士陳世忠先生對此評論說，在瑞典，醫護行業與教師行業面臨嚴重的人員短缺問題，而且隨著退休人員的增多，這個問題將日顯突出。原因是願意選擇這些專業入學的學生銳減，因為待遇差，工資低。

醫護行業與教師行業的從業者要求大幅度增加工資，並且幾次威脅進行全國大罷工，但是問題始終得不到一次性到位的圓滿解決，他們覺得橫向比較工資不合理。與此相應，許多醫護人員，尤其是護士和助產士，選擇到挪威去工作，或者寧可在節假日或業餘時間乘飛機去挪威加班，以獲得更多收入。

（責任編輯：林彬）