【大紀元2014年04月19日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）目前美國國會正在就是否為提高（聯邦政府）最低時薪至10.1美元進行立法討論。然而，即便這項議案成為法律，美國仍有10幾種工作類別，不屬於提高最低時薪所惠及的範圍。

美聯社18日報導，目前美國聯邦政府規定的最低時薪為7.25美元。美國民主黨國會議員哈金（Tom Harkin）正努力說服立法者在2016年逐漸將這個水平提高到10.1美元。

但根據較早美國勞動法的規定，一些殘障勞動者、漁業工人、保姆、獲取小費的餐廳服務員、留宿陪伴老人的服務者、夏令營工作者和季節性在遊樂園提供服務的工作者、送報員、小規模報業公司、小型企業員工等10幾種工作情形，不屬於最低時薪涵蓋的範圍。

在哈金的提案中，他沒有排除上述勞工種類在未來享受最低時薪標準的可能。

根據國會預算辦公室的估計，提高最低小時工資未來將惠及1650萬名美國工人，同時也可能帶來50萬工作機會的流失。這是因為時薪的增加，意味著勞動成本增加，也意味著僱主可能會減少僱員人數，或減少低工資水平的勞動者人數。

另外，根據目前的勞動法，公司或企業的管理人員、專職人才和行政人員，也不屬於最低時薪政策的涵蓋範圍。實際上，這些企業管理者的時薪，大部份都已經高出最低時薪的標準。儘管如此，奧巴馬總統在今年早些時候，已經要求美國勞工部制定新規，將這部份人納入可以領取加班費或最低時薪受惠者的範疇內。

根據聯邦勞工統計局的數據，去年美國共有7600萬名以小時計價的工人，其中2%的工人，即180萬人的時薪，低於聯邦政府規定的7.25美元；有150萬人的時薪，正好達到這個標準。

(責任編輯： 李緣）