【大紀元2014年04月10日訊】（大紀元記者方涵綜合報導）當下社交媒體的流行給尋找工作的人和雇主雙方提供了一個更加快捷、有效的匹配方式。無論哪一行，雇主們都不吝給具有本文所列出的5種品質的員工提供最好的薪資和發展機會。

社交媒體使找工變容易

隨著Facebook、LinkedIn、Twitter這些社交網絡公司的發展，一份人力資源行業的調查報告顯示，2013年約有77%的僱主使用社交網站，招攬潛在的應聘者，這比2011年的56％和2008年經濟衰退期的34 ％，有了大幅提升。

2014年4月9日，彭博新聞社的一篇報導講述了Mark Gozzo的求職故事。1個月前，他收到了一個陌生人在LinkedIn上同他連接的請求，當時他只認為這是一個擴大自己人際網絡的機會。但一個月後，這個連接請求讓Mark Gozzo在北卡羅來納州的羅利找到一份節省了他一半上下班時間的新工作。「我沒有刻意在找工作，但有人碰巧接觸到我，我就跳槽了」 24歲的Mark Gozzo說。

「信息越多，越能有效在勞動力市場上為雇主和求職者進行匹配 」總部位于康州Stamford市皮爾龐特證券公司（Pierpont Securities LLC）的首席經濟學家斯蒂芬．斯坦利表示， 「你可能會看到流動性更大的（勞動力市場）。 」

高級人才爭奪戰

向Mark Gozzo這樣根本沒想到要跳槽的員工很多是新雇主希望爭取的對象。排名美國銀行業三甲的富國銀行看到了社交媒體在爭奪高級人才方面的價值。該銀行位於俄勒岡州波特蘭市的就業品牌經理Aaron Kraljev表示，「找到那些受當前雇主青睞求職者 」對高級人才爭奪是非常重要的，「招募的制勝法寶是（找到這些）被動求職者。 」

Aaron Kraljev表示，「社交網絡起的作用非常大 」，他常使用LinkedIn ， Facebook和專用的Twitter帳戶來接觸這些潛在求職者。

Mark Gozzo對他的新工作很喜歡，但他還是會不時的去LinkedIn上察看他的同事和聯繫人的動態。同他在霍尼韋爾國際公司工作了約30年的祖父相比，他認爲，當前人們的「職業生涯流動性大的多 」。

5種品質人士易獲高薪

按照20/80法則，20%的人不但掌握著市場上超過80%的職業發展機會，而且隔三差五就會接到頂級獵頭的「挖角」電話。他們不談薪水、待遇，因為在他們開口之前獵頭們就已經一口保證「你將得到絕對滿意的行內最有競爭力的薪資」。 這些人除了誠實可信、勤勞努力外，通常具有以下5種雇主青睞的品質：

1、守時：不僅對工作守時，對每個項目的關鍵時間點他們通常也很守時，絕不會因為拖延症影響整個團隊進度。

2、主動：他們常常主動提出新想法，並且採取行動、負責到底。

3、有序：做一個簡單的假設，你能立即找到18個月前某一天的文檔嗎?他們可以！

4、高效：這意味著速度快、質量高、多線程。

5、合作精神：無論是對待同事、老闆、還是合作夥伴，他們都保持友好、積極的態度。

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（責任編輯：蘇漾）