【大紀元3月8日報導】（中央社記者顧荃台北8日電）新北市推動產檢假及陪產檢假，婦女團體認為值得肯定，但也指出懷孕歧視、有假不敢請的情況讓婦女不願生小孩，呼籲政府應該營造對孕婦友善的工作環境。

從事服務業的阿如（化名）懷孕向公司申請一年的留職停薪育嬰假，沒想到主管先以「請假時間太長，造成其他同事困擾」為由拒絕，後來又以附加但書的方式，告知阿如回來上班後，將調任降職，不可能擔任同樣的職位，要求阿如簽下同意書才准假。

阿如眼看預產期就要到了，無法再花時間申訴或走法律途徑，又擔心據理力爭會使工作不保，只得先簽下同意書，專心照顧孩子再說。

在職場上，類似阿如這樣遭到「懷孕歧視」的女性不在少數，但大多為了保住工作而選擇隱忍，不願意申訴，因此揭露的個案還只是冰山一角。

婦女新知基金會秘書長林秀怡指出，台灣職場長期對婦女懷孕歧視，以及不友善的性別工作環境，是造成台灣少子化的主要原因之一。她說，根據勞動部統計，歷年來勞工提出違反「性別工作平等法」的申訴案件中，懷孕歧視引起的勞資糾紛占了最大宗。

林秀怡說，「勞動基準法」與「性別工作平等法」等法條，都明訂雇主應給予產假及育嬰假，但在實務上，這些制度常常是「看得到卻吃不到」，就像阿如所遭遇到的懷孕歧視，請產假和育嬰假時常遭到刁難，有假不敢請；產後復職，也擔心無法回復原職、影響升遷，甚至工作不保，在在都影響了職業婦女的生育意願。

新北市日前研議首創「產檢假5日」、「陪產檢假2日」及延長「陪產假為7日」等措施，台北市也在研究是否跟進。

林秀怡肯定地方政府對懷孕職業婦女釋出的善意，但她也憂心，政府把焦點太過集中在懷孕生產本身，而忽略「營造職業婦女敢生小孩的友善工作環境」才是重點。否則就算產檢假及陪產檢假正式實施，懷孕歧視依舊，也只是多了一個勞工不敢使用的福利。

政治大學勞工研究所教授劉梅君指出，如果是要藉著提供產檢假來鼓勵生育，「是不可能達成的」。尤其現行勞基法要求雇主提供懷孕婦女2個月的全薪產假，可以想見雇主多半會認為「沒工作還要給薪水」而不樂意，再加上產檢假或陪產檢假，容易加重勞資對立。

劉梅君認為，最重要的是必須認知，懷孕生子是整個國家社會的大事，不只是個人或家庭的私事，不該僅由企業雇主和女性來承擔，生小孩責任應該「社會化」。

勞動部日前研議將勞保的生育給付由1個月提高為2個月，劉梅君認為，未來可以改用勞保的生育給付，來取代雇主支付的產假薪水，這個措施可以有效幫助減少懷孕歧視，以及由此衍生的勞資對立。

林秀怡則指出，要杜絕懷孕歧視情形，政府也必須更積極主動進行勞動檢查，而不是等到勞工申訴才介入進行勞檢。

林秀怡也呼籲，立法院應儘速通過性別工作平等法修正案，讓違反性平法的雇主，比照勞基法規定，公布其姓名或公司名稱，才能有效監督企業營造對懷孕婦女的友善工作環境。