【大紀元2014年03月29日訊】（大紀元記者徐傑多倫多編譯報導）作為公司職員，如果在當年沒有用完法定渡假日，多半沒有機會把它們積攢到以後去使用。道明（TD）銀行最新調查報告說，加拿大人看重節假日，但並沒有全部用完法定的渡假日去享受生活，許多人說太忙沒有時間渡假休息，白白浪費掉法定的渡假日。

TD報告數據顯示，93%受調查的加拿大人認為假期對快樂的生活來說十分重要。但是，只有43%人完全用完法定的假期日，57%人說有未用完的渡假日，40%人說他們根本沒有時間去渡假。

據《國家郵報》報導，TD銀行分行經理Shawnette Fraser認為，加拿大人沒有用完法定渡假日的原因很簡單-他們太忙，沒有時間去渡假。

「人們往往認為一件事情很重要，但卻不會付諸行動。」 居家及生活優化服務公司We Organize U創始人Hellen Buttigieg說：「渡假是我們對健康、人際關係和長期產出力的投資。遺憾的是，許多人不重視。」

Buttigieg說，她對加拿大人沒能「善用」渡假日的情況感到不吃驚。對於那些太忙沒有時間渡假的加拿大人，她建議是：嘗試著從百忙中抽出1天去渡假，或者在長週末不工作。

僱員沒有用完法定的渡假日，雇主將受益。旅遊服務公司Expedia.ca在2009年發表的一份研究報告說，加拿大人平均每年流失3, 400萬個未使用的渡假日，相當於60億元的收入，這些好處全部被雇主拿去。

律師Howard Levitt指出，根據法律，加拿大公司必須給僱員至少2週的渡假日，而且僱員必須渡假至少2週。對於2週以上的渡假日，加拿大各省有不同的規定，但是如果你沒有用完，雇主可以對你說「你不能積攢到將來用」，即雇主有權收回沒有使用的渡假日。

為企業人力資源部提供諮詢服務的多倫多律師Hendrik Nieuwland說，如果工作合同中未說明「僱員將失去未用的渡假日」，僱員有權向雇主要求「積攢未使用的渡假日」，或者要求雇主對「未使用的渡假日」給予工資補償。不過，僱員最多只能對過去2年的未用渡假日進行「積攢」或要求「補償」。

Nieuwland說，大多數僱員不會因為「未用渡假日」的損失起訴雇主，因為節假福利在公司職員的福利中的比重不大。

研究服務Caldwell Partners主管Sean McLean說，「渡假日」福利是簽署工作合同時求職者向雇主討價還價的款項之一。求職者可以在與雇主公司簽署工作合同時要求「積攢未使用的渡假日」。而雇主需要注意是：給僱員一個公正一致的福利，並隨著工齡而增長，避免削減僱員的渡假日。

TD報告是由市場研究公司Environics Research Group在2月11日-25日對3,026名成年（18歲或以上）全職加拿大人進行調查的結果。

（責任編輯：滕冬育）