【大紀元2014年02月24日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼報導）澳洲聯邦財長霍基（Joe Hockey）指責澳洲嚴格的職場勞資法律推高了失業率並使年輕人失業。澳洲政府正在計劃從勞資關係、醫療保健和退休年齡等多方面進行大幅改革。

據澳洲人報報導，為推動經濟增長、提高就業，澳洲政府計劃在5年內減少10%的職場保護法律，如不公平解僱法，並打算對服務行業減少10％的監管，削減養老金和增加育兒開支。這些措施結合起來預計將推動澳洲的生產力提高0.57％，勞動力市場參與率增加0.3％。

聯邦政府幾天內將推出勞資關係法律調查報告，財長霍基主張，職場關係法律規定應更靈活，因為嚴格的職場法律將限制就業並使年輕人找不到工作，這個觀點也引發了一個不斷升級的政治辯論。

霍基表示，67歲的退休年齡必須提高，因為澳洲人口老齡化，政府難以應付養老、醫療和更多的福利開銷。他還認為，前工黨政府重新制定了勞動力市場法律，但來自世界各地的教訓是，太多的監管影響了就業市場。上週日，他在悉尼召開的20國（G20）財長與央行行長峰會上說：「有非常明確的信息顯示，勞動力市場規範越多，最終失業率會越高。」

和霍基的講話相呼應的是，聯邦政府最近已經準備引入立法，把工人加班費事項移交公平委員會，同時清除障礙，讓生產力委員會著手調查工黨制定的職場勞資關係法律。

但聯盟黨在去年競選時曾承諾，會避免任何重大的勞資關係改革，直到下一次選舉，給選民們以批准變更的權利。

澳洲總工會秘書里昂斯（Tim Lyons）反駁霍基說，澳洲的勞動生產率去年是十年來最快的，就像經合組織（OECD）的報告指出的，提高生產率的辦法是教育和創新。他還指出，美國並沒有嚴格的職場關係監管，但美國的失業率也很高。

國際貨幣基金組織（IMF）在上週末在悉尼召開的G20財長峰會上告訴20國集團成員，如果各國預算趨於平衡、開放勞動力市場、鼓勵基礎設施投資、「重新平衡」經濟、鼓勵內需，那麼全球經濟可以增加2.5萬億澳元的效益。

經合組織秘書長古瑞亞（Angel Gurria）上週日在會議上還敦促進行勞動力市場改革。他說：「我們所知道的是，如果你有過多的就業保護立法，會阻礙創造新的就業機會。」

（責任編輯：瑞木悅）