【大紀元2月18日報導】（中央社台北18日電）儘管柏金斯（Tom Perkins）可能可以花他做為創投家賺的數百萬美元買好幾只勞力士，但如果現在是1名科技業高階主管，他可能可以輕鬆買下裝滿一整艘船的高級名表。

在占領華爾街（OWS）結束後，矽谷已在收入不平等的爭論中成為典型代表。彭博社網站報導，新研究發現收入差距愈來愈大。

根據薪酬研究公司Equilar Inc.彙整的2013年委託書資料，22位科技公司高階主管每人總薪酬都超過2000萬美元。這項數字包含薪水、獎金、股票和其他津貼。2007年只有4個人薪酬高於2000萬美元，任職於資料庫軟體廠商甲骨文公司（Oracle Corp.）的主管就占了3個，以及當時為惠普公司（Hewlett-Packard Co.）執行長的賀德（Mark Hurd），現在他則擔任甲骨文的共同總裁。

其他科技同業已追趕上這家企業軟體巨擘。根據Equilar檢視的2013年資料，6名高薪經理人中有4名為蘋果公司（Apple Inc.）效力。特斯拉汽車公司（Tesla Motors Inc.）執行長馬斯克（Elon Musk）從這家車廠賺得7820萬美元，這還不包括他在太陽城公司（SolarCity Corp.）和太空探索科技公司（SpaceX）等其他公司的持股。

在美國民眾搶購更多iPhone和Android裝置之下，根據彭博社彙整的數據，美國科技業獲利處在空前高點。在衰退時成為全美抗議人士鄙視目標的許多華爾街銀行家，會對矽谷這段日子發的薪酬眼紅。

Equilar治理研究部主任包伊德（Aaron Boyd）受訪時說：「金融公司已減薪。比起其他產業，將有愈來愈多科技公司給高階主管的年薪超過2000萬美元。」

不只在組織圖表上的高階主管才出現這種情況。根據求職網站Dice，在所有科技專業人才中，去年年薪逾10萬美元的人占35%，高於2007年的21%。

Exequity LLP薪酬顧問高登（Mark Gordon）說：「過去5年發生很多事，特別是蘋果和谷歌（Google）。這些公司因為有許多資源資本，所以站在幫薪酬設標準的位置上。」（譯者：中央社陳昱婷）