【大紀元12月25日報導】（中央社記者張茗喧台北25日電）勞動部今天表示，若太太在12日分娩，丈夫仍可適用新版性別工作平等法5天陪產假規定，但明天就是陪產假請假最後期限，提醒符合請假門檻民眾要請要快。

13日才上路的新版「性別工作平等法」，將男性勞工的有薪陪產假由過去3天增加為5天。不過，勞動部近日接獲許多民眾電話詢問，若太太12日分娩，應該放3天還是5天？

勞動部近日頒布解釋令，決定從寬解釋，即便太太在12日、新法上路前分娩，仍可適用新法，等同新增兩天有薪陪產假；不過，陪產假須在分娩當日及前後合計15天內請完，因此若太太在12日分娩，丈夫最晚請假期限就在明天，提醒勞工要注意請假期限。

勞動部官員說，性別工作平等法立法意旨是要紓解婦女生產前後身心壓力，需要配偶陪伴及協助照顧，所以決定從寬解釋。若雇主拒絕勞工請陪產假，可處新台幣2萬至30萬元罰鍰，還會公布負責人姓名。

此外，若男性勞工在新法實施前已請完3天陪產假，第4天用事假、特休假等假別去陪產，是否能要求將事假改為陪產假？勞動部表示，若勞資雙方合意可以更改，但若雇主不同意，也沒有違法。