【大紀元11月15日報導】（中央社記者張茗喧台北15日電）台灣勞動部指出，明年起300人以上公司的雇主，對於懷孕及產後一年女性勞工，由醫生評估是否適合久站久坐等工作風險，並依結果採取縮短工時或調整工作措施。

勞動部表示，近期已完成「女性勞工母性健康保護實施辦法」，未來公司規模達300人以上的雇主，除了必須對有母性健康危害之虞的工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；同時須找醫師對於妊娠中或分娩後未滿一年的女性勞工，進行評估建議，並採取工作調整或更換等健康保護措施，否則最高可罰新台幣30萬元。

勞動部職安署長傅還然表示，懷孕及產後一年的女性勞工，若從事輪班、夜班及搬運、久站等工作，可能危害母體健康；因此將這類風險分3級，若醫師評估婦女狀況及職場狀況，只要風險達第2、3級，雇主就必須進行採取縮短工時或調整工作措施。

至於能不能工作的標準如何認定？傅還然說，例如百貨公司、量販店銷售人員及電子業作業員等需久站、搬重物等工作，可能對女性懷孕不利；或電子業暴露於輻射放射性物質及化學溶劑，對母體及哺乳都有風險。

此外，女性懷孕時，搬重物不得超過6公斤 (若非持續性可到10公斤)；產後半年內為免影響子宮復原，也不得搬重超過10公斤；產後半年至一年內，不得搬重超過20公斤。