【大紀元2014年01月27日訊】（大紀元記者馮霽月編譯報導）「天橋驕子」的海蒂∙克拉姆經常說：「今天你還挺時髦，明天你就過時了。」雖然她指的是時尚潮流的週期性，但將其延伸到簡歷和求職策略中也相當適用。如果你2014年的簡歷風格過時了，那你很可能也要出局。為了確保您緊跟潮流，遠離大的簡歷紕漏，看看2014年簡歷中該寫的和不該寫的是甚麼：

*要：寫符合職位描述的關鍵詞

許多僱主使用申請人跟蹤系統（ATS）篩選簡歷並縮短候選人名單。為確保你的簡歷能通過ATS，博耶管理公司首席執行官和《求職準備評估》的作者漢克•博耶表示：要嚐試「加大對職位和僱主的研究，以便擁有更高的針對該僱主特定職位的關鍵字百分比，然後創造性地將關鍵詞嵌入申請和簡歷中 」。

*不要：將日常任務清單當作經驗寫

不要用寶貴的空間來告訴僱主你以前工作中的基本責任，使用他們最可能注意的部份寫令人印象深刻的功績和傑出成就。博耶建議包括「以項目列出每個工作經驗中量化的成就。比如，在擁有12位電話銷售的隊伍中，實現了131%的產能目標，其中客戶好評占98.2%。」

*要：創建和使用多個草稿和格式

正如沒有兩個崗位會雷同一樣，應該沒有兩份一模一樣的簡歷。博耶建議創建多個草稿和格式的簡歷以適應不同的崗位，及通過不同的應用媒介和篩選工具。「[創立]多個版本，為每個職位都定制簡歷，txt和doc格式都要，以便在線申請和ATS（ TXT ）使用，以及傳統的印刷版本和PDF格式發送電子郵件（ .doc ）。」

*不要：包括目標職位陳述

「簡歷頂部用你的資歷總結代替過時的『目標陳述』」，EQUIS行政人事經理兼老闆說卡日•內本斯說： 「這種更換讓人更加瞭解你這個人及你能給工作帶來甚麼。這段話應該三到五句長，且應針對你所申請的職位量身定做。要開門見山，並推銷自己是理想的人選。要引人注目和簡潔，使用這段來勾畫你的特點、經驗和成就。」

*要：向僱主提供你的網頁

申請或簡歷空間有限，而您可能又有更多東西要給未來僱主呈現，要怎樣做最好呢？ 內本斯認為：「要提供您的LinkedIn網址。如果你沒有LinkedIn帳戶，首先應該創建一個新帳戶，因為LinkedIn的網址正成為時下投放簡歷的標準途徑，LinkedIn的個人資料將有助於未來僱主更多地瞭解你的技能及更好地評估你的資格。確保在列出你的網址之前你已經完善你的個人資料，並與你的簡歷中描述的一致，即兩者不會互相矛盾。 」

*不要：「應要求可提供推薦人」

與目標陳述一樣，列出推薦人或寫「應要求可提供推薦人」是浪費寶貴的履歷空間，也是重複顯而易見的東西。 EJ裘斯諮詢公司總裁兼作家埃利斯•裘斯建議省略標準的推薦人一欄。「 『應要求可提供推薦人』 在1955年是很有用的。現在卻不如以前。你還能怎麼說呢——『沒有可用推薦人』？這句不要。」相反，此空間應留給其他需要拓展的部份。裘斯建議創建一個「其他相關信息」部份，你可以在其中列出與目標直接相關的技能、語言和技術。