【大紀元2013年09月04日訊】（大紀元記者馬莎莎紐約報道）發展中的紐約制衣工業可能因為聯邦政府醫療保險而受到影響。曼哈頓的一個製衣廠發現﹐員工不太願意支付保險。根據新的醫保法規﹐僱員所在公司也要支付一部分的費用﹐所以衣廠的經理不得不通過減少工人人數以避免支付保險。
為了確保所有美國人能夠買得起健康保險，「可支付保險」（ACA）要求超過50位員工的企業要為保險計劃提供擔保，不然該企業將會受到嚴重的懲罰。在西39街一家高檔的婚紗店（RK）店主，將全職和半職員工的數目維持在48名，以避免支付健康保險費用。RK婚紗店的合伙人Candy Kantor說﹐大約有一半的RK婚紗店的工作人員是半職的﹐很多是學生和有孩子的婦女﹐有些已經有健康保險了，但是其他員工不想要。
在 「可支付健康計劃」 （ACA：Affordable Care Act） 的法律的要求下，小孩和學生是可被父母的雇主的健康計劃覆蓋直到26歲﹐也有一些RK婚紗店的員工通過她們丈夫的雇主提供的健康計劃享有醫療保險。
如果商家資助他們的保險的話，沒有保險的會被取代掉，Kantor說，因為員工都要求分擔交付他們的那部分保險費。她說﹐一些員工每周僅工作幾個小時，無力支付醫療保險。一些員工或許辭職，以獲得為窮人和傷殘者提供的醫療補助。
「這將毀掉很多雇傭員工數超過50人的商店。」Kantor說﹐這些商店曾經歷過一段艱難的時期。「如果你是一個要雇用全職員工的店主，你無法跟上紐約的稅和醫療費用。」
「可支付健康計劃」（ACA：Affordable Care Act）會導致很多的企業推遲他們的店面擴張計劃，甚至會解雇一些員工，因為補貼健康保險費用是很大的一筆開銷。RK 婚紗的合伙人Reed Kimmel 說﹐他已經考慮其他方式來得到ACA(Affordable Care Act）的補助。「我們計劃把各個部門分成各個公司，這樣我們就可以有40個員工以下人數組成的部門了。」
他說，員工告訴他﹐他們更願意和醫院商量一個付款計劃，到一定程度，他們如果需要急救醫療保險的話。他說由雇主資助的健康計劃不是免費給員工追加的。「那是從雇主的口袋裡面拿出來的錢。」Kimmel 說﹐他已經聽說商業主管討論裁員，要把員工的數目控制在50人以下。
另一方面
Nicole Miller聘用將近125員工在第七大道的紐約總部。與很多時尚行業的小生意不同的是，Nicole Miller為他的員工提供了健保計劃。
執行總裁Bud Konheim在一次電話採訪中談到：「為了留住員工﹐我們一定要在工資的發放還有利潤、健康保險和工作環境上都做變得更有競爭力」。他說﹐對於沒有被提供健康保險的公司來說，意味著沒有人會想來為他們公司工作。「工資是很有競爭力的。」
「人們不會想要這份工作﹐他們想知道他們是否被保險覆蓋的」他說﹐不過這個花銷是巨大的。Konheim 說﹐大概一年前，保險獎金的數目增加了，而為 Nicole Miller 提供的醫療保險增加了100 萬美元。
「我們會為每個人的獎金都支付一大部分，75% 到85%的獎金。」他說。大概有25名員工、裁縫和工會成員，通過工會得到他們的健康保險。Konheim說﹐20年前公司給予的保險計劃是Guardian Life Insurance﹐是當時最具有競爭力的一個保險計劃。
他說﹐隨著醫療保險的費用不斷地升高，Nicole Miller 從聯合健康保險（United Health Care）轉到牛津健康計劃（Oxford Health Plan）。「在過去的15到20年間，沒有人談及醫療護理，都是健康保險。」
「當你去見醫生的時候，你不會被問及你感覺怎麼樣，而是誰是你的保險單位。」Konheim 說。
Konheim 說﹐他的財政主管建議他繼續 「聯合健康保險」 ( United Health Care) 公司的已經存在的健康計劃，而不是和另外一個保險的提供者進行協商。「可支付健康計劃」（ACA） 會允許雇主繼續他們已有的健康計劃，如果這個計劃從3月23日奧巴馬簽署這項法案始開始生效。和新的健康計劃（ACA）不同的是，不受新法律制約的計劃不會被要求覆蓋免費的預防計劃（preventative care）。
（責任編輯：索妮雅）
