【大紀元9月18日報導】（大紀元記者吳旻洲台灣綜合報導）今天（19日）開始中秋4天連假，不過仍有許多勞工必須加班工作。行政院勞委會18日表示，中秋節屬〈勞基法〉所規定應放假的休假日，若要勞工在中秋節當天出勤，除了須徵得勞工同意，工資也應加倍或擇日補休1天，否則最高可罰新台幣30萬元。

勞委會進一步說明，若採週休2日的事業單位，須將休息日（14日）與工作日（20日）互調，讓勞工19日~22日可以連休4天。

若是隔週休2日的事業單位，剛好週六、日也都休假的話，也可將20日工作日與其他休假日對調，讓勞工也可享有4天的中秋節假期。

至於其他排休制的事業單位，勞委會表示，若因為中秋節期間生意很好、人手不足，不得已要讓勞工於中秋節當天出勤，除須徵得勞工同意，該日工資也應加倍發給或擇日補休1天，否則最高可處30萬元。

勞委會提醒，因實際上工時制度樣態複雜且多變化，若事業單位有採取相關調移休假方式時，都應該先取得勞工同意，並公布調移後的休假日，讓勞工明瞭，以免造成誤解。◇

（責任編輯：李薇）