【大紀元2013年08月30日訊】 省府與代表學校輔助員工的加拿大公共雇員工會（以下簡稱CUPE）的勞資談判將於9月3日恢復。此次談判的重點依然是增加員工工資。
　　
學校輔助員工包括輔導員、文職人員、教育助理和維修人員。工會發言人博森（Colin Pawson）說，在過去的4年裡薪資一直沒有增加，此次恢復勞資談判，學校輔助員工提出在未來兩年增加2%的工資。
　　
卑詩最大的校區、素里校區約有3840名加拿大公共雇員工會（以下簡稱CUPE）的會員，如果調漲薪資，每年支出約增加500萬元。星期三，素里教育局主席威爾森（Shawn Wilson）正式證實，已經要求員工提交如何彌補增加的支出部分。
　　
儘管他希望省府能夠增加薪資，不過情況變得很明確，這並不會發生。「我們真的不喜歡這樣，但我們的立場總會知道，省府是老闆，他們執政，我們是僕人，如果他們說要省錢，你有甚麼選擇？」同時他指出，CUPE成員應該獲得薪資增長，與其他公共部門相比較，沒有理由不給他們漲工資，CUPE成員已有很多年是淨零增長。
　　
省府近日再次要求各學校局，如果要尋求薪資增長，他們必須在其他領域節省資金以支付這部分支出。
　　
威爾森說，如果重新分配資金的使用，勢必影響學生，他希望省府盡量不要把著眼於在教學部分減少支出。
　　
威爾森說，在上星期與教育廳長的會談中，他建議省府能夠為各校區提出更具體的減少支出的方案。
　　
省府與CUPE學校輔助員工將於9月3日恢復談判。 ◇

責任編輯：何堅