【大紀元2013年08月03日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）美國勞工部近期公布，今年尋找兼職工作的人數激增，只找到兼差工作的人數是找到全職工作者的四倍多，一反過去全職者遠遠超過兼職者的現象，顯示當前美國公司的雇用政策傾向多雇用臨時工、減少雇用全職員工。

CNN金錢網站2日報導，美國6月份臨時工人數爆增20萬，從一年前的250萬增加到270萬人。儘管美國企業增加臨時和兼職職缺的動作已進行好多年了，但直到2013年這個趨勢才開始加速，特別是6月份的增幅更加明顯。

專家認為，經濟不確定性和消費者需求不足是雇主規避僱用全職人員的主因。利空包括：工資稅上調、經濟成長疲弱，以及華府黨派爭鬥持續。然後還有奧巴馬的健保法，該法案要求雇用50個（或以上）全職工人的雇主要提供健康保險，否則將面臨處罰（儘管這一規定已被推遲到2015年）。

喬治城大學公共政策教授哈里•霍爾澤（Harry Holzer）說：「雇主比平時更不願意雇用全職員工。他們喜歡較有彈性的雇用員工方法。」

在大蕭條期間，不能找到全職工作而屈就兼職工作者的比例快速攀升。經濟復甦期間略有下滑，但近幾個月該比例再度爬升。現在，美國30.2％的兼職勞工希望擁有一份全職的工作，低於2010年4月高峰的33.8％。

富國證券經濟學家薩拉•瓦特（Sarah Watt）說，增加兼職人員的雇用，使企業能夠得到一點額外的幫助，在需求低迷的環境下，可以使工資成本下降。而僱用臨時工的趨勢已擴大到傳統上班族和製造業之外的領域，如工程和資訊科技（IT）行業。

在佛羅里達州奧蘭多（Orlando）幫助酒店和度假村設立互聯網服務的千禧年科技集團（Millennium Technology Group）過去需要人手時，會召集其他部門的全職員工組成任務小組。但從兩年前開始，隨著業務規模的擴大，該公司意識到需要更多的員工，但也希望把人事成本壓低，因此轉向求助臨時雇員服務公司Kavaliro仲介臨時工，該公司曾一度為了組成任務小組在一週內聘請了50位臨時員工。

該公司IT主管塔瑪拉•弗洛雷斯（Tamara Flores）說：「在我們這個行業，我需要快速提升產能以應付需求暴增，但之後的需求也會快速消退。雇用臨時工可讓我們更加靈活。」

Kavaliro公司總裁馬克•穆爾（Mark Moore）說，該公司的客戶正在尋找為臨時項目工作的軟件開發人員和工程師。企業主不願意聘請全職工，因為他們不希望在未來幾年想減少工作量時，去裁減員工或減少員工的工時。而且，他們不想跨越有近50名員工這個門檻，受奧巴馬健保法的箝制。

羅格斯大學（Rutgers University）經濟學家比爾•羅傑斯（Bill Rodgers）說，很多在大蕭條期間被解雇的人，現在僅能找到兼職或臨時工的職缺，「我們總是有兼職工人，但問題是它是一個持久的現象嗎？」

霍爾擔心，如果這種臨時工增加的趨勢持續下去，美國勞工的工資收入及就業保障將被剝奪。

（責任編輯：張東光）