【大紀元2013年08月29日訊】（紐約訊）位於新州愛迪生的QSR管理有限責任公司，運營著新州及紐約斯坦登島的55家鄧肯多納圈連鎖店（Dunkin Donuts），被勞工部工資工時司查出在最低工資及加班費上存在違規行為。8月26日，QSR公司同意向64位員工支付近20萬元的加班費和最低工資。

勞工部工資工時司南新州地區辦公室調查員發現，QSR公司沒有支付給倉庫管理員加班費，公司聲稱自己所屬的55個連鎖店管理員是不用支付加班費的，但實際上這些管理員並不符合免付加班費的條件，因此構成違反《公平勞工標準法案》（FLSA）的行為。QSR管理公司實際上拖欠了56個管理員的19.7萬元加班費。同時，調查還發現兩個管理員用服務員的小費來彌補工資缺口，因此構成違反最低工資的行為，兩個分店共拖欠最低工資237元。

在調查過程中，QSR管理公司聲稱自己的55個店長是付薪水的（按年、月或周計，通常支付對像為管理人員），因此不需要支付加班費，但實際上QSR支付給店長的是計時工資，因為如果店長一週工作時間不到60個小時，公司就會扣他們的薪水。根據《公平勞工標準法案》，對有一些負責特定職責的管理人員，公司可以不支付加班費，前提是這些管理人員每週至少獲得薪水455元。根據法律，鄧肯甜甜圈的店長是符合不支付加班費的條件的，因為他們是管理人員，但是QSR並不是每週都向他們支付足夠的薪水（455元），因此仍然需要對每週40小時以外的工作時間支付加班費。

南新州地區辦公室主任派克·雷利（Patrick Reilly）指出，「《公平勞工標準法案》通過已經75年了，其中最低工資和加班費是保護工人的重要條款，有一些情況可以免於支付加班費，但雇主要確定是符合豁免的條件」。

（責任編輯：鐘鳴）