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鄧肯甜甜圈店長員工獲補二十萬

管理人員週薪達標方可免加班費

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【大紀元2013年08月29日訊】(紐約訊)位於新州愛迪生的QSR管理有限責任公司,運營著新州及紐約斯坦登島的55家鄧肯多納圈連鎖店(Dunkin Donuts),被勞工部工資工時司查出在最低工資及加班費上存在違規行為。8月26日,QSR公司同意向64位員工支付近20萬元的加班費和最低工資。

勞工部工資工時司南新州地區辦公室調查員發現,QSR公司沒有支付給倉庫管理員加班費,公司聲稱自己所屬的55個連鎖店管理員是不用支付加班費的,但實際上這些管理員並不符合免付加班費的條件,因此構成違反《公平勞工標準法案》(FLSA)的行為。QSR管理公司實際上拖欠了56個管理員的19.7萬元加班費。同時,調查還發現兩個管理員用服務員的小費來彌補工資缺口,因此構成違反最低工資的行為,兩個分店共拖欠最低工資237元。

在調查過程中,QSR管理公司聲稱自己的55個店長是付薪水的(按年、月或周計,通常支付對像為管理人員),因此不需要支付加班費,但實際上QSR支付給店長的是計時工資,因為如果店長一週工作時間不到60個小時,公司就會扣他們的薪水。根據《公平勞工標準法案》,對有一些負責特定職責的管理人員,公司可以不支付加班費,前提是這些管理人員每週至少獲得薪水455元。根據法律,鄧肯甜甜圈的店長是符合不支付加班費的條件的,因為他們是管理人員,但是QSR並不是每週都向他們支付足夠的薪水(455元),因此仍然需要對每週40小時以外的工作時間支付加班費。

南新州地區辦公室主任派克·雷利(Patrick Reilly)指出,「《公平勞工標準法案》通過已經75年了,其中最低工資和加班費是保護工人的重要條款,有一些情況可以免於支付加班費,但雇主要確定是符合豁免的條件」。

(責任編輯:鐘鳴)

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