【大紀元2013年08月27日訊】（大紀元記者張君怡編譯報導）美國聯邦政府9月將迎來一波退休潮，結果或喜憂參半。喜之處在於舊人的離去，將為國家安全和信息管理等高科技部門提供機會，僱傭更多熟諳現代技術的年輕人。憂的是對於渴望專業經驗豐富的部門，如航空安全管理部，舊人的離去也意味著專家的流失，新人的成長尚需要時間，這可能對部門的運作工效帶來影響。

《華盛頓郵報》報導，嬰兒潮一代在聯邦政府部門就職的美國人，大多已到退休年齡。由於目前經濟尚未完全恢復，加上政府部門預算減少和無薪休假狀況增加等因素，更多已滿60歲的聯邦職員，將選擇退休。

在本財政年度，9月是聯邦政府職員申請退休的截止月。政府數據顯示，目前即將退休的人數將是2009年同期的兩倍多，並還在繼續增長。2000年，美國政府約9.4萬人年滿或超過60歲，仍在繼續工作。2012年，這個數字為26萬2,000人。這意味著今年8、9月份的退休人數不會是個小數字。

截止7月，美國郵政系統已有3.4萬員工退休，其中很多人是為換取提早退休獎勵計劃，而提前退役。

對於一些政府部門，退休潮來勢將更嚴峻。截止2016年，住房和城市發展部將有42%的人符合退休年齡。小型企業管理部將有44%的職員，符合退休年齡。

《華郵》說，舊人的離去將有助聯邦政府減少工薪開支和獲得更多機會聘用更具重要技能的年輕人，使網絡安全和信息技術等部門，獲得培養新人的機會，提升部門的運作工效。

同時，對於需要資深專業經營的部門，如能源部和空管部等，在具有豐富專業經驗的老職員離去後，將不易在短期內，找到合適的、經驗豐富的新人做補充。目前，一些就職能源部的核物理學家和空管部的專家級老員工，已經具有30多年豐富工作經驗，但年齡原因，正準備退休。由於新員工的招聘仍被暫緩，這些部門正在從新調整管理結構，以適應這種變化和調整。

實際上，美國多數政府部門並沒有法定退休年齡的規定。鑒於目前美國政府部門的開支縮減、薪水被凍結和政府部門的工作意義不斷受到來自國會的挑戰，更多年滿退休年齡的政府職員選擇退休。

根據美國審計署統計，截至2016年，聯邦政府部門將有超過1/3的職員年滿退休年齡。這些人中，有近3/5的人處高級管理職位，近1/2的人為部門的領導者。分析說，眾多經驗豐富的員工離去，將為政府的有效管理帶來「高風險」。

針對這種現象，為鼓勵更多經驗豐富的聯邦政府老員工能延遲退休和為年輕僱員提供培訓或工作指導，美國國會在1年半前批准了一項「分階段退休」政策。這將是美國歷史上首次出現政府職員退休後，仍可繼續在本部門半工半薪，並可獲得部份年金。這項政策的細則還待國會的批准。

目前，美國政府職員的平均年齡為47歲，比4年前的平均年齡大4歲。

（責任編輯： 畢儒宗）