【大紀元2013年08月21日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）針對事業單位因受潭美颱風影響停止上班，衍生相關出勤給薪問題，台北市勞動局21日表示，依〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉規定，只要勞工的工作地點、居住地區或上下班所經過地區，如該轄區宣布停止辦公，導致勞工不能出勤時，事業單位不得視為曠職、遲到或要求以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、或解僱。

勞動局舉例說明，如勞工住桃園縣，在台北市工作，必須經過新北市，只要當中一縣市宣布停止上班，就適用該要點規定。

基於安全考量，雇主不應強迫勞工出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱，並於出勤紀錄中註記為宜；如雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當安全措施協助，避免造成職業災害。

關於停班後，勞工出勤之工資給付，勞動局表示，勞工在宣布停班後仍出勤，雇主除給付當日工資外，宜再加給工資，加給金額得透過勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。◇

（責任編輯：宇璇）