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縱橫職場

在瑞典如何找工作(二)

呂俠

秘訣之一:

自薦信我以前總認為瑞典人口稀少,找工作自然不會成為甚麼問題,哪兒有那麼多人申請工作啊!還需要特殊的自薦信嗎?其實不然,瑞典的統計方法很特別,只要是沒有正式的僱傭合同,你都屬於失業;因為領取失業金,政府就業管理部門Arbetsfömedlingen就要定時的認真的督促你找工作;事實上,很多人做parttime,做頂替,做項目等等,都在不斷的申請正式工作;再加上有很多已經有正式工作的人想換工作……所以,往往一個好的工作職位的申請人至少有幾百。

同時,瑞典的公司以中小型居多,招聘新僱員的工作往往都是由老闆親自主持,而瑞典的老闆們幾乎都是沒有秘書的,可不像中國的老闆那麼自在,讓他花大把時間仔細閱讀每個申請人的簡歷,可能嗎?答案是否定的。而一封能引起人留意的自薦信,此時就會讓您有機會走入面試。

秘訣之二:通過電話自我推薦

大多時候,招聘信息上有招聘聯繫人的電話號碼。如果您對自己的語言能力很有信心,對自己電話中的聲音的魅力也很有自信,拿起電話自我推薦吧,您面試的機會可以達到百分之九十。畢竟電話交流是非常直接的,也會讓人印象深刻。我個人對此屢試不爽,不僅成功地多次走入面試,最後,是我要挑工來做的。

您不妨把自己的聲音錄下來,再請瑞典朋友給些建議。我們中國人在講瑞典語時,有些發音問題是普遍存在的,多練習練習就好了。

以上兩條,尤其是第二條,只限於可以用流利的瑞典語與瑞典人交流的中國同胞,如果您在瑞典生活沒有超過3年,又不是特別的有語言天賦,可能需要等一等。

秘訣之三:推薦人

除了一封引人注目的自薦信,您更需要一位推薦人。多年以前,有人告訴我,在瑞典找工作,百分之八十的機會來自於人熟人推薦。我沒太在意,其實是不太相信。到如今,通過我個人和身旁的眾多人的親身經歷,我告訴您,這是真的!除非您是特殊行業的特殊人才,否則,您需要通過某人的介紹,才能儘快的找到工作。

具體的原因,我還沒有完全悟透。我想大致是因為信任的原因,而不會像我們中國大陸,由於人口眾多,競爭太激烈從而導致拉關係,走後門。有人推薦至少證明幾點,申請人有社會網絡,有社交生活。申請人有工作經歷。申請人可以被信任。因為推薦人大都是與招聘者有直接聯繫的人,以同事和親屬以及朋友或熟人居多,這其中信任的比例占的很大。

談到信任,簡單說一點:瑞典社會酗酒問題嚴重,而這一點,不會體現在簡歷中,三個月的試用期內,也未必就能暴露出來。瑞典的勞工保護非常嚴格,國有企事業尤其是很多政府服務部門,很難開除員工,這一點,和幾十年前的中國大陸很相似(只是瑞典不搞暴力革命,甚至還保留了國王)。所以,一旦正式僱傭之後,解除合同會牽扯很多勞動保護問題,而通過人介紹,總是增加了很強的信任感。

那麼,我們這些外來移民,如何能在短時間內,建立起一個自己的社交網絡呢?我個人有些經驗,願與諸位分享。